Основатель Good Think Шон Ачор составил список книг о счастье, которые помогают мыслить позитивно и при этом извлекать максимум пользы для работы.

В начале карьеры каждый из нас мечтает о замечательной высокооплачиваемой работе с крутым руководством, дружным коллективом, удобнейшим офисом и полным социальным пакетом. На деле все обстоит немного иначе, ведь идеала в жизни не бывает. Так что, либо начальник тиран, либо вода в кулере постоянно заканчивается.

Любая работа сложная. Ищите ту работу, сложность которой вам будет в удовольствие

В этой статье руководитель отдела кадров Facebook, руководитель отдела HR-бизнес-партнеров Facebook и глава команды по развитию персонала Facebook рассказывают о мотивации в своей компании.

Единственное, что в организации возникает самопроизвольно, — это беспорядок, трения и злоупотребления@Роберт Таунзенд

Все управление в конечном счете сводится к стимулированию активности других людей. @Ли Якокка

Ниже представлена интересная, на мой взгляд, статья с просторов интернета. Повествование и пунктуация автора соблюдены.

Теория ожиданий (англ. Expectancy theory) была изложена канадским психологом Виктором Врумом в 1964-м году в работе "Труд и мотивация". Согласно теории, уровень мотивации сотрудников зависит от их представлений относительно своих способностей к выполнению тех или иных рабочих задач и получению вознаграждения. Данная теория утверждает, что людей мотивирует к работе ожидание того, что выбранный ими тип поведения действительно приведёт их к желаемому результату.

Пока одни ученые спорят о том, можно ли развить интеллект в течение жизни или же наши умственные способности ограничены генетикой, другие занялись решением более насущных проблем. Они выяснили, как выглядеть если не умнее, то хотя бы не глупее, чем мы есть на самом деле.

Каждый день мы сталкиваемся с большим количеством застенчивых, неуверенных в себе личностей. Психологи утверждают, что застенчивостью в той или иной степени страдают почти все люди.