Рекорды HR: 40+ сотрудников за 21 день

Стремительный рост количества заказов на оборудование ПРОТЕЙ потребовал не менее быстрого роста количества персонала, особенно на производство. Наш штат всего за 3 недели пополнился на 55 человек, из которых более 40 новых сотрудников — специалисты на сборочное производство, склад и монтажники. Это нереально высокие показатели для нашей небольшой, но очень дружной группы по подбору персонала под руководством Надежды Пинчук.

Помните, что у нас есть девиз «Невозможное просто требует больше времени»? Так вот, пора его дополнить: «Супер-команда может невозможное». Как удалось в такие сжатые сроки показать такую высокую эффективность и какой опыт приобрели наши коллеги, мы расскажем в интервью со специалистом по подбору персонала Владой Пустовит.

Влада, поздравляем вашу группу с отличными показателями! Обычно количество новых сотрудников составляет примерно 8 человек в неделю. А последние 3 недели мы принимали по 15-20 сотрудников в компанию: как на производство, так и в другие отделы. Это был по-настоящему массовый подбор персонала. Был ли у тебя ранее подобный опыт или пришлось учиться «на ходу»?

Нет, опыта массового подбора персонала до НТЦ ПРОТЕЙ у меня не было. Распространено мнение, что массовый найм — это как боевое крещение в мире рекрутинга, многие мои коллеги начинали карьеру именно с этого этапа. У меня получилось совсем наоборот: в нашей компании я начинала с точечных административных и ИТ-вакансий, а потом уже появилась потребность в массовом наборе персонала на производство.

И, судя по показателям, вашей команде удалось на первый взгляд невозможное. Какой подход вы использовали для поиска и привлечения кандидатов на многочисленные открытые производственные вакансии?

Мы с коллегами перепробовали много разных способов, чтобы поставить производственные вакансии «на поток», начиная от простого размещения вакансии на hh.ru и заканчивая рекламными объявлениями. Также помог опрос текущих сотрудников, это дало нам ценную информацию о том, какие ресурсы для поиска работы у соискателей из производственной сферы сейчас пользуются наибольшей популярностью.

Значит вы активно использовали анализ и креатив. И какие каналы оказались наиболее эффективными?

Самым эффективным источником оказалась рекомендация от уже работающих в нашей компании сотрудников. Они приводили так называемые «горячие лиды» — кандидатов, которые были уже позитивно настроены благодаря отзывам от знакомых и бывших коллег, а некоторые ещё до собеседования уже приняли решение работать у нас.

Спасибо коллегам за помощь, неожиданно приятно было это узнать. Что было самым важным при подборе кандидатов на эти позиции?

Я думаю, для любого HR важно испытывать удовольствие от работы в компании, только тогда ты сможешь передать это чувство кандидатам. Большую роль играет то, с какой искренностью рекрутер рассказывает о том, какие интересные задачи, отличные условия и классные люди есть в компании ПРОТЕЙ. И безусловно, воронка подбора. Чем больше соискателей, с которыми рекрутер создает контакт, тем больше вероятность того, что кто-то из них окажется тем самым потенциальным сотрудником.

Рецепт успешного массового подбора производственных вакансий — больше общаться и с воодушевлением рассказывать о том, как здорово у нас!

Рецепт записали! А каким преимуществом для кандидатов обладает предложение работы в ПРОТЕЙ?

Кандидатов цепляет то, что ГК ПРОТЕЙ является компанией полного цикла. Это даёт возможность поучаствовать в создании уникальных отечественных продуктов в области связи. «Приложить руку к чему-то полезному», как сказал один из кандидатов. Также ДМС, набор льгот и возможность выбора начала рабочего дня делают наше предложения выигрышным на фоне конкурентов. Некоторым соискателям было важно найти пути профессионального развития, поэтому они оценили возможность компенсации затрат на обучающие профильные курсы.

Использовали ли вы автоматизацию в этом процессе массового подбора?

Мы использовали встроенную автоматизацию в нашей АТС Friendwork. Она позволяла отправлять сообщения кандидатам, ранее занесенным в базу.

Какие у тебя впечатления от такого массового набора?

Я довольна не только своим результатом, но и результатом команды. Уверена, что без помощи коллег ничего бы не получилось!

Эту задачу можно охарактеризовать поговоркой «глаза боятся, а руки делают»… Она научила меня тому, что все проблемы решаемы, несмотря на пугающий изначально объем. Более 40 человек за 3 недели сверх обычных объемов работы — это совершенно новый уровень работы. А в профессиональном плане мы научились запрашивать рекомендации не только у сотрудников, но и у соискателей, ведь почти у каждого есть знакомый или коллега, который как раз находится в поиске работы.

Все вместе дало нам возможность справиться с массовым подбором специалистов на производство. Уверена, что вы с нами надолго!

Влада, отличный результат! Поздравляем команду HR -ов с такими достижениями! Благодарим за то, что ты согласилась поделиться с нами успехами группы по подбору персонала.