Комментарии к задачке-водокачке № 17

Спасибо всем поучаствовавшим в решении задачки! Она не так проста, как может показаться, ведь человеку придется выбрать между личными интересами и интересами компании. Да и правильный ответ в этой задаче очень зависит от ряда факторов. ) Но давайте по порядку.

Варианты А и В выбирают обычно люди молодые и энергичные, у которых нет ни многочисленных обязательств перед собственными семьями, ни жесткого жизненного графика. Зато у таких людей не хватает опыта в решении задач, и они с радостью возьмутся за еще одну. И это классно! "Я сама была такою триста лет тому назад". ))  Хорошие отношения - это замечательно, но личные жизненные приоритеты важнее. Выгода - понятие обтекаемое, если она не выражена в конкретном предложении. Если Олег так хорош в карьере, почему он этого не понимает? Или понимает, но молчит? )

Вариант С годится только в том случае, если задача Олега вам совсем не интересна. Но тягу к новому и жажду учиться ведь никто не отменял? С этой точки зрения вариант D ничем не лучше.

Вариант Е, который не пользовался популярностью у участников, не так уж глуп. Никто не знает, как повернется жизнь: вдруг вы, не являясь членом проектной команды и не зная всех нюансов, дадите аналитику Олега такой совет, от которого всем будет только хуже? Кто будет отвечать за результат? Советы только тогда чего-то стоят, если за них несут ответственность люди. Иначе это просто легкий треп ни о чем (вот им можете заниматься бесконечно, если хочется и нравится).

А еще советы хоть чего-то стоят, если за них готовы платить. Не обязательно ведь выделять на это бюджет. Есть масса иных способов, определяемых корпоративной политикой и прочими внутренними правилами. Например, в одной компании такой "валютой" были дни дежурства по выходным - разрабатываемая система требовала поддержки 24х7, и программисты любили обменивать свои часы дежурства на какие-то услуги. Поэтому вариант F весьма и весьма жизнеспособен.

Что касается варианта G, то и тут все не очень просто. Вот представьте, приходит к вам, менеджеру проекта, сотрудник. Просит разрешить участвовать в другом проекте. Да-да, все так и есть, эти консультации, если они хороши, обязательно продолжатся, Олег уже не отцепится. Так что речь идет именно об участии в другом проекте. Вы сотруднику разрешите отвлечься? Правда разрешите? А зачем оно вам надо, а? Для чего ставить проект, от которого зависит ваш бонус и покупка спального гарнитура, под удар? А что скажет ваш спонсор, вы с ним не хотите согласовать отвлечение ресурса? А клиент будет рад? А как быть в случае конфликта интересов, вдруг ваш проект для сотрудника станет менее интересен, чем проект Олега?
Поэтому задавать такие вопросы менеджеру почти бессмысленно. Менеджер - это жадный медвежонок с бочонком меда, он не делится ни с зайчиком, ни с белочкой. ))

Конечно, все это сильно зависит от корпоративной культуры компании, в которой происходят события. Но, учитывая, какова эта культура в среднем по стране, ответ F будет самым лучшим.

Еще раз:
1) Вы не обязаны делать ничью работу без вознаграждения, которое считаете адекватным.
2) Вы можете делать все что угодно в свободное время. Но что такое свободное время в жестком и сложном проекте?
3) Ничего не надо делать ради "хороших отношений". Особенно если за дверью офиса у вас еще огромная жизнь и личные планы.
4) Одно дело - дать комментарий, помочь советом, который не требует долгого изучения вопроса, другое дело - работать над задачей.
5) Помощь людям - дело хорошее, главное не увлекаться. )