Дайджест новостей №17
Новость №1
В Информационной Безопасности произошло сразу несколько событий:
Участие в видеоподкасте «Теория большого IT»
Руководитель департамента защиты информации Антон Кучура стал гостем восьмого выпуска видеоподкаста «Теория большого IT», которые делают наши коллеги из Центра внешних коммуникаций.
Антон рассказал, какие виды цифрового мошенничества бывают, какие инструменты используют злоумышленники, а также как компаниям и пользователям противостоять им.
Презентация Облака КИИ для ФСТЭК России
Директор по информационной безопасности Денис Поладьев, руководитель департамента защиты информации Антон Кучура, руководитель отдела архитектуры информационной безопасности Андрей Валентик приняли участие в презентации Облака КИИ для ФСТЭК России (основной регулятор в области ИБ).
В ходе презентации коллегами были подняты вопросы особенностей построения и функционирования Облака КИИ, возможности развития и модернизации Облака КИИ, а также о возможности оказания методологической поддержки коллегами из ФСТЭК России.
Формирование корпоративной культуры РТК-ЦОД в области информационной безопасности
Для удобства навигации по базовым правилам, которыми сотрудники руководствуются в каждодневной работе в РТК-ЦОД, теперь доступна памятка на портале HRM.
Для повышения уровня осведомленности в области информационной безопасности, и как следствие, повышения уровня защищенности РТК-ЦОД – памятка поступила всем на ознакомление через портал HRM.
Упрощение информирования о подозрении на инцидент информационной безопасности
Помимо уже существующей возможности сообщить о подозрении на инцидент ИБ на почту MIB@rt-dc.ru, появились функции оповестить коллег о ЧП через чат-бот «Ростик» и через портал HRM с помощью кнопки "Сообщить об инциденте":
Новость №2
В январе завершился отбор и обучение в дежурную смену.
"Программа обучения была дополнена упражнениями и игровыми элементами, которые помогают участникам выстраивать командное взаимодействие и эффективную работу в коллективе. Кандидаты активно включились в процесс и успешно сдали финальный экзамен, подтвердив свою готовность к работе!", - поделился инженер Андрей Черепанов.
В конце января коллеги провели экскурсию в ЦОДе Боровая для учеников 8 классов ГБОУ ШКОЛА №1288.
"Рассказали что такое ЦОД, как работает, показали наглядно машинные залы и оборудование. И, конечно же, рекомендовали приходить к нам в Дежурные инженеры, когда подрастут", - добавил заместитель руководителя департамента Илья Мельников.
Новость №3
Новости Блока продуктового развития Коллеги в СМИ
1. В материале РБК директор по продуктам РТК-ЦОД Александр Обухов рассказал о главных вызовах, с которыми столкнулся облачный рынок в 2024 году: импортозамещение, информационная безопасность, нехватка мощностей для внедрения передовых технологий. Также он поделился прогнозами на 2025 год.
2. Кроме того, Александр Обухов стал гостем нового выпуска подкаста Руцентра. Он рассказал, как прошел путь от инженера до директора по продуктам, почему выбрал Москву вместо работы в США, и что помогает ему добиваться амбициозных целей. Посмотреть подкаст можно по ссылке.
Команда РТК-ЦОД запустила для внешних клиентов кластер High Capacity в составе «Публичного облака».
Новый сервис предназначен для размещения виртуальных машин и приложений, которые обрабатывают большие массивы данных. High Capacity сочетает в себе высокую вычислительную мощность и масштабируемость, что особенно важно для работы с аналитикой, искусственным интеллектом и другими ресурсоемкими бизнес-задачами.
Ключевые характеристики High Capacity:
• готовые конфигурации виртуальных машин: от 48 до 192 виртуальных процессоров, от 480 до 1920 ГБ оперативной памяти;
• производительность: стабильная работа обеспечена процессорами с частотой 3,0 ГГц;
• гибкость: сетевая связность со стандартным кластером «Публичного облака» и серверами BareMetal для создания гибридных решений.
Команда РТК-ЦОД получила значимую отраслевую награду.
«Облако КИИ» стало победителем премии «Проект года» от Global CIO в номинации «Лучшее решение в области инфраструктуры для учебных заведений».
Награду присудили за кейс с Университетом ИТМО по размещению ГИС «Современная цифровая образовательная среда» (ГИС СЦОС) в облачном кластере. ГИС СЦОС — это платформа, которая объединяет студентов, учебные заведения и работодателей. Сегодня на ней зарегистрировано более 450 образовательных организаций и более 700 000 пользователей.
Новость №4
Новость подразделения Обучения и развития персонала
В январе были проведены несколько обучающих вебинаров при поддержке службы обучения и развития персонала для блока продаж по продуктам Сервис High Сapacity и Р7-офис.
"На встречах коллеги из Продуктового блока подробно рассказали о каждом и ответили на вопросы", - отметила менеджер по обучению Ольга Паитова.
Новость № 5
В январе сезон стратегических сессий начался со встречи Блока HR и внутренних коммуникаций.
В Конаково (Тверская область) выступила директор проектов Службы корпоративного развития Елена Демиденко и рассказала об общей стратегии компании и планах, которые предстоит реализовать в бизнес-процессах к 2030 году.
Затем выступила приглашенный спикер Алена Валовая, бизнес-коуч, профессиональный консультант в области корпоративной конфликтологии и формирования эффективных партнерств и Ex-HRD. Во время мероприятия коллеги узнали о трендах на рынке и обсудили, какие рабочие процессы в их подразделениях требуют особого внимания.
После этого выступили HR BP и руководители подразделений, подвели итоги прошлого года и рассказали о планах на будущее.
Бизнес-день завершился выступлениями команд, каждая из которых предложила собственную концепцию с точки зрения того, как HR может способствовать в рабочих процессах по одной из предложенных тем - развитие ЦОД в регионах, развитие платформы "Публичное облако" и др.
После насыщенной деловой части коллеги из Блока HR и внутренних коммуникаций встретились в неформальной обстановке за веселой командообразующей игрой "Кто круче?".
На второй день участники стратегической сессии узнали, как использовать ИИ в HR-проектах и попрактиковались в составлении промта, генерации презентаций и изображений.
По итогам двух дней коллеги сформировали стратегию на ближайшие годы,обсудили аспекты, которые требуют проработки, и обменялись опытом друг с другом.