Как сделать так, чтобы к вам сами приходили HR и приглашали на интервью? 

И на берегу дисклеймер. Рекрутеры будут приходить к вам с предложениями примерно такого же порядка, какой опыт есть у вас. Были SMM — предложат другой SMM. Были таргетологом - предложат вакансию таргетолога. Если ваша цель принципиально сменить масштаб компании или географию, то все-таки сидеть ровно на попе не получится и придется самому откликаться. Но это тема для другого разговора.

Также, конечно, на частоту приходов рекрутеров в сообщения будет влиять ваш опыт, экспертиза, репутация, востребованность роли. Но мои рекомендации помогут все эти вещи продемонстрировать миру рекрутеров и дать ему возможность вас увидеть.

Я не очень люблю HH, когда речь идет о самостоятельном отклике. Его алгоритм спокойно отсекает вас по годам опыта и в целом часто HH это глухая стена, на которой одни отбивки вместо фидбэка, почему вы не подходите.

Зато HH прекрасный инструмент, чтобы завести там резюме и заниматься своими делами. Хорошо заполненный опыт = к вам будут приходить и приглашать на интервью.

Знаю это, потому что так было у меня и так было у ребят, которых я консультирую. Ты заполнил резюме, оно свежее, видно работодателям и оп — прилетели приглашения. Дальше еще конечно надо пройти собесы и, как правило, хорошо сделать тестовое. Но сегодня разбираем только этап с приглашениями.

Скрин ниже родом из 2021 года. Благодаря резюме на HH, меня, на тот момент агентского менеджера рекламных проектов из Челябинска нашла моя будущая коллега и предложила похожую роль. Позже тут будет оффер, по нему я перееду в Москву. А следующим местом работы будет Яндекс

Заведите резюме на HH, заполните места работы и сделайте резюме видимым.

Это не статус «ищу работу», «не ищу работу» (хотя и это можно, если вы в активном поиске), а именно пункт настройки видимости «не видно никому» 👉🏻«видно всем». Еще можно выборочно скрыть от определенных компаний, но оставить видимым для всех остальных

Так ваше резюме будет индексироваться в поиске. Теперь движемся к описательной части

Посмотрите, как называется ваш функционал на вашей работе и как он называется в вакансиях

Например, вы можете не называться креативным продюсером, но по факту быть им. Не стесняйтесь в таком случае ставить это название должности и даже переименовывать прошлое место работы. Это не страшно, если функционал соответствует. На робкое "а не вру ли я?" скажу вам, что врать = приписывать себе достижения, которых у вас нет. Изменить название должности в сторону более понятную нанимающему и рекрутеру - ок.

А еще если вы, например, студент и в вашем портфолио пока есть только учебные проекты или внеучебные некоммерческие, не надо делать на этом акцент. Обозначайте их как места работы. Это опыт, с которым уже можно попасть на стажировку/работу.

Поставьте синонимы в название, но не все в мире должности в одно резюме

Например, «SMM-менеджер, контент-менеджер» можно вывести в одно название. Оно частотное и поэтому можно одним резюме закрыть. А вот «SMM-менеджер» и «Продюсер съемок» лучше вынести в разные резюме. Хотя часто организация съемок входит в функционал SMM, работу продюсера получить будет проще, если ваше резюме вас продюсером и позиционирует.

Для погружения в контекст расскажу, что до своей нынешней работы продуктовым маркетологом инхаус я рассматривала должности в агентствах по трем профилям:

1) Проектный менеджер \ Диджитал-менеджер \ Продюсер (Digital Manager, Marketing Project Manager, Digital Producer)

Это такой универсальный солдат, который отвечает в равной степени и за стратегию и за реализацию проекта. В моем случае это эффективность\запуск рекламных каналов и производство контента для них, а еще работа с людьми — клиенты, команды, подрядчики.

2) Продюсер рекламных съемок (Production Producer, исполнительный продюсер)

Это человек, который продает клиентам съемки и организует их подготовку, проведение и постпродакшен. Я этим занималась в составе первой должности на своем первом месте работы в креативном агентстве. Поэтому это моя побочная специализация.

3) Стратег в маркетинге (Digital Strategist, Digital-стратег)

Это редкий солдат. Этим я занималась сначала как доброволец, затем нашла проектную работу в классном большом агентстве, которое поставляло мне заказы.

Исследовательская роль с тактической начинкой. Он отвечает за то, чтобы клиент пришедший с вопросом "помогите плз у нас нет маркетинга" ушел с четким планом, что ему делать и в идеале еще и решил остаться работать с твоей командой.

Ранее рассказывала о разнице профессий, плюсах и минусах работы Digital-менеджером VS Digital-стратегом

Так вот. Третье название - хоть и самое нишевое, хоть и по нему куда меньше вакансий, в разы лучше отрабатывало на нашу цель, чтоб HR написал сам.

Поле последнего места работы в релевантной должности были заполнены точно такими же словами, которые встречаются в функционале такого специалиста и которые действительно были в моей практике. Сейчас я рекомендую описывать достижениями. На тот момент я сделала ставку на описание обязанностями, но с супер четким следованием потребностям заказчиков из агентств.

Вот примеры, как это конвертило в приглашения. Резюме было открытым, но статус был "не ищу работу". В целях приватности имена рекрутеров и компаний я замазала.

И еще три блиц-рекомендации:

Посмотрите какие слова часто пишут в вакансиях. И используйте их в описании обязанностей

Программы, специфические термины, устойчивые формулировки. Аккуратно добавьте их к описанию должностей, где они подходят по контексту.

Напишите в разделе «о себе» что-то, что описывает, кто вы

Например «Графический дизайнер с 3-х летним опытом работы с такими-то носителями и в таких то программах. Работал с такими-то сферами. Ищу вот такие-то проекты»

Это описание — именно то, что нужно увидеть незнакомому с вами человеку и составить впечатление.

Зарплату не ставьте!

Указание зарплаты вряд ли убережет вас от ситуации, где вам предложат вилку меньше, чем вы рассчитываете. Зато гарантированно убьет оффер с большей зарплатой, которую вам могли бы предложить.

Часть 2. Linkedin

Думаю, что эту соцсеть я использую не на полную мощность. Я не пишу там посты, захожу дай бог раз в неделю. Однако, она тоже привела мне несколько предложений по работе без моего отклика только за счет заполненного профиля. Поэтому поделюсь тем, что я о ней знаю.

Заполнить все поля: места работы, описания о себе, образование, волонтерство

В LN я заполнила все пункты, которые только могла. Это дает 15-20 просмотров в неделю с учетом того, что я не ищу работу и больше ничего с профилем не делаю. Разве что иногда добавляю людей в Connections, если они сами отправили заявку.

Поставить не тот город где ты живешь, а тот, из которого интересно видеть людей и вакансии

Грубо говоря, хочется работать в Лондоне — ставишь Лондон. Я меняла город, когда мне хотелось, чтобы алгоритм рекомендовал мне людей оттуда. И соответственно меня тоже показывал людям оттуда, а уже они приходили ко мне в Connections.

Ссылка на мой профиль в Linkedin — по ней можно посмотреть, как он выглядит

Добавиться тоже можно ❤️ давайте там дружить

Часть 3. ✨ личный бренд ✨ и нетворкинг

Лирически отступлю, что "подружиться со всеми", "очаровательно щебетать" и "самая яркая в комнате" - это вообще не про меня. Я бы себя определила как интроверта, который умеет вести себя по стандартам экстравертного мира. Мне комфортно общаться с людьми, когда у нашего общения есть цель или мы обмениваемся приятностями онлайн. А вот формат "просто болтать без повода" или "подойти на конференции" для меня стрессовый на 30000%

Поэтому по новым знакомствам устраиваться у меня на фуллтайм не получалось - но зато у меня на этой почве были длительные фрилансы. Поэтому могу вот что по этой теме сказать:

— Нетворкинг это чаще знакомство с коллегой, чем с рекрутером. Например, ты менеджер, девушка, с которой ты болтаешь — дизайнер. Вы поболтали и понравились друг другу. Если еще друг на друга подпишетесь и будете читать, то велик шанс, что если тебе незадолго после этого понадобится дизайнер в проект, а все прошлые по какой-то причине не подойдут, ты позовешь свою новую знакомую

— Личный бренд — это когда вас запомнили. Кстати, соцсети профессиональные для этого не так обязательны. Это я говорю как человек с телеграм-каналом, но канал не генерирует мне предложений о работе. Там другая модель — консультации и реклама для тех, кто маркетинг делает, а не кто его заказывает.

— Личный бренд внутри компании на мой взгляд в разы важнее. Тогда вам в будущем будут открыты опции от бывших коллег. У меня было так, что мой коллега аккаунт-менеджер запомнил, что я хорошо и вдумчиво делаю стратегии и после общих проектов в агентстве звал меня уже для своих собственных клиентов. И еще однажды мой бывший коллега посоветовал меня своему знакомому как человека, который может организовать продакшен видеокреативов — так я обрела клиента эдтех-компанию.

В общем, сохранение отношений с общими коллегами = потенциальные новые проекты в будущем