Интервью с начальником департамента разработки месторождений Исломом Бековым о профессии, призвании и вызовах, стоящих перед отраслью.

Быть геологом — значит не только разбираться в науке, но и обладать особым чувством, которое помогает находить ответы на скрытые вопросы природы и раскрывать тайны, скрытые глубоко под землей.

Ислом Остонович Беков, начальник департамента разработки месторождений Saneg, один из тех, кто видит эти тайны. Его путь в геологии начался еще в юности, когда он, захваченный книгами о далеких экспедициях и великих открытиях, твердо решил посвятить свою жизнь этой науке.

С каждым годом его опыт и знания росли, как и масштаб задач. Узбекистан – страна богатая нефтью и газом, но, чтобы достать эти сокровища, требовалось мастерство. Он видел будущее, видел, как нефть и газ Узбекистана станут двигателем прогресса, а его команда – ключевыми игроками этой трансформации. Он понимал, что геология – это не только наука, но и искусство, искусство видеть то, что скрыто, и предвидеть то, что будет.

Жизнь Ислома Остоновича тесно переплетена с историей нефтегазовой отрасли Узбекистана. Его путь начался в 1977 году, когда он вступил в студенческие ряды Ташкентского Политехнического института, мечтая о тайнах недр, скрытых под поверхностью Земли.

После окончания института он приступил к работе в компании «Мубарекнефтегаз», где прошел все ступени карьерной лестницы, от техника-геолога до начальника отдела разработки нефтегазовых месторождений. Каждая экспедиция, каждое открытие – это результат труда и отражение его характера, полного энтузиазма, железной воли и глубокой любви к геологии.

В 2020 году он присоединился к команде Saneg, став начальником департамента геологии и ГРР, а в 2023 году возглавил департамент разработки месторождений. Под его руководством департамент продолжает активно развиваться, достигая новых вершин.

В этом году Ислом Остонович удостоен Нагрудного знака «Мехнат фахрийси» I степени фонда «Нуроний» – высокой награды за многолетний добросовестный труд. Его трудовая жизнь – пример преданности делу и профессионализма, который вдохновляет и мотивирует. А еще… он очень скромный человек!

Справка

Нагрудным знаком «Мехнат фахрийси» награждаются соотечественники пенсионного возраста за многолетний добросовестный и плодотворный труд в различных отраслях экономики, науки, культуры и других сферах.

– Ислом Остонович, какие еще у Вас есть награды и за что?

– Лучший Рационализатор отрасли – у меня 60 рационализаторских предложений и патентов на изобретения. Нагрудной знак «10 лет независимости» и «15 лет независимости» по критериям: уважение в коллективе, передовик производства, за выслугу лет, подготовка молодых кадров и т.д.

– Как Вы начали свою карьеру и что вас привело в нефтегазовую отрасль?

– Я родился в Ташкентской области, но мои родители родом из Мубарека, промышленного центра газовиков. В этом городе находятся крупнейшие предприятия отрасли, это и повлияло на мой выбор профессии.

Позже окончил Ташкентский политехнический институт по специальности «Геология и разведка нефтяных и газовых месторождений». Меня распределили в регион Мубарек, где была нефтегазоразведочная экспедиция и другие ключевые предприятия отрасли.

– А кем мечтали стать в детстве?

– Интересно, как с возрастом менялись мои стремления. Сначала, увлечённый фильмами о Великой Отечественной войне, я мечтал стать летчиком, солдатом или разведчиком. Позже, вдохновлённый профессией старшего брата-врача, хотел стать медиком.

К окончанию школы я определился с выбором профессии. Ну в какой-то степени разведчиком недр я все же стал. И сейчас я понимаю, что перечисленные мною профессии объединяет одна общая черта — служение Родине и народу.

– Вы когда-нибудь хотели сменить профессию?

– В жизни бывают разные ситуации, и выбранная профессия часто требует жертв, таких как длительное пребывание вдали от семьи и пропуск важных событий. Несмотря на эти трудности — будь то рождение ребенка, праздники или семейные мероприятия, которые не удается отметить вместе — я ни на мгновение не сомневался в правильности своего выбора.

– Какая трудовая задача или проект были особенно сложными?

– Одним из самых значимых проектов в моей карьере стала разработка месторождения Кокдумалак. Это месторождение сыграло ключевую роль в обеспечении энергетической независимости Узбекистана в начале 90-х годов. Моя команда стояла у истоков освоения этого уникального месторождения. Ускоренные темпы разработки месторождения стали основой для строительства Бухарского нефтегазоперерабатывающего завода.

– Расскажите про работу в Saneg? Чем примечательны наши месторождения?

– Работа в Saneg — это интересные задачи, дружная атмосфера и коллектив профессионалов, в том числе много молодых и амбициозных специалистов. Наши месторождения — ключевой актив, которые делятся на уже используемые и перспективные, требующие дальнейшего изучения и оценки.

Сильные стороны компании — это прежде всего сплочённый коллектив, развитая инфраструктура и поддержка руководства. Да, часть месторождений уже исчерпала свой потенциал, а оборудование требует обновления, но это не становится препятствием. Команда экспертов постоянно ищет и внедряет уникальные решения, чтобы справляться с этими вызовами и двигать компанию вперёд.

– Как Вы адаптировались к изменениям в отрасли на протяжении своей профессиональной деятельности? Какие тренды и тенденции Вы заметили?

– Быть готовым к изменениям – значит постоянно совершенствовать свои навыки и компетенции, находясь на «гребне волны». Для успешной адаптации нужно быть готовым обучаться новым инструментам и методам работы, а также быть открытым к инновациям.

На мой взгляд, одной из самых заметных тенденций является автоматизация отрасли. Когда я начинал свою карьеру мы все делали вручную. Сейчас я осваиваю искусственный интеллект и изучаю его возможности в нашей отрасли.

Это не просто модный тренд, а необходимость, обусловленная стремительным развитием технологий и изменением потребностей рынка. Автоматизация позволяет повысить эффективность процессов и снизить затраты.

– Что будет определять будущее нефтегазовой отрасли в ближайшие пять лет?

– Если говорить про ближайшие 5 лет, полагаю, кардинальных изменений не будет, мы пока не откажемся от традиционных источников энергии в сторону возобновляемой.

– Какие планы и цели у вас на будущее? Как вы видите развитие компании и Вашей роли в ней в ближайшие годы?

– Планирую и дальше работать в направлении разработки месторождений и передавать свой опыт молодым специалистам.

Наш департамент занимается разработкой нефти и газа. В ближайших планах – увеличить добычу путем оптимизации старых месторождений, исследований и разведки новых. Ну и очень интересная для меня тема – это применение современных, инновационных методов добычи и разведки – этим планирую заниматься в ближайшее время.

– Расскажите про самый актуальный инновационный метод добычи, который можно уже применять в компании?

– В нашей компании основные месторождения с высокой степенью выработки запасов, «старые», для нас актуально увеличение коэффициента нефтеотдачи, применение индивидуальных методов интенсификации притоков углеводородов, методов «щадящих» вскрытий пластов и освоение скважин в условиях низкого аномального пластового давления. Уже имеются наработки и успешно применяются.

Наша компания ведёт геологоразведочные работы на инвестиционных блоках. В результате уже открыты ряд месторождений: Турткудук, Саязжар и Жумаэл.

– Какая личная черта или качество помогает в Вашей карьере?

– Думаю, моя настойчивость и работоспособность. А еще умение создавать команды, так как вторая моя специальность – организатор промышленного производства. Успех в нашей отрасли во многом зависит от сплоченной командной работы. Я собирал много команд под разные задачи, например, когда работал в Мубарекнефтегазе организовал первый отдел по экологии и стал его руководителем. В разработке Кукдамалак тоже пришлось экстренно собирать команду, нам дали очень сжатые сроки для осуществления проекта.

– Что Вы в первую очередь требуете от сотрудников? Почему для Вас это важно?

– Сотрудник должен отвечать следующим критериям – лояльность компании, профессиональные качества, работа в команде, взаимодействие с коллективом. Это соответствует моим принципам.

– Что Вы можете посоветовать коллегам и новым сотрудникам, стремящимся к успеху в своей карьере?

– Важно постоянно обучаться и заниматься саморазвитием. Необходимо сохранять любопытство к новому и осваивать новые технологии, чтобы оставаться востребованным в своей профессиональной области. Немаловажно также развивать навыки командной работы, поскольку эффективное сотрудничество и взаимодействие с коллегами играют ключевую роль в нашей отрасли. Наш мир быстро меняется и эти качества помогают адаптироваться к изменяющимся условиям.