Собес с рекрутером
Вот уже 3 года наша компания OFL-MEDIA занимается тем, что помогает выстраивать маркетинг под ключ бизнесам. Мы берем все эти процессы на себя, по типу настройки таргетированной рекламы, SMM и внедряем инструменты, которые увеличивают продажи. Только за последние 3 года мы помогли нашим 700+ клиентам заработать и открутили более 2 миллионов долларов на рекламные бюджеты.
Наша большая цель — помочь родительским компаниям заработать и закрепить их понимание в маркетинге. Для этого нам нужно расширяться, и мы хотим закрыть эту цель за ближайшие 3 года. Чтобы этого достичь, нам нужно построить производство, поэтому прямо сейчас мы строим собственный отдел HR. Именно поэтому открыта эта вакансия.
Почему открыта вакансия? Мы построили мощный поток маркетинга и научились генерировать по 1-2 тысячи входящих заявок и звонков в месяц. И теперь — мы серьезно взялись за расширение нашей компании, в последний период мы начали жестко фильтровать наш отдел производства, теперь нуждаемся в сильных кандидатах в наши отдела по продажам, производственную часть! Только за последний квартал — наш оборот вырос до 100 000 долларов. Мы готовы полностью за свой счет обучать вас, конечно же оплачивать все рекламные вакансии на HH, OLX, а также вкладываться в таргетированную рекламу!
Кого мы ищем? Мы ищем рекрутера, который будет:
1. Опубликовывать вакансии на HH, OLX (объявления мы сами оплачиваем).
2. Проводить первичные интервью с большой воронкой кандидатов
3. Перенаправлять на второй этап к вышестоящим.
Итак, что мы предлагаем? Ежемесячный доход в размере от 150.000–700.000 тенге. Полностью "белая" зарплата, оформление по АД, ДУ РК. Выплаты 1 раз в месяц (пост-оплата). Возможен карьерный рост до руководителя отдела HR.
График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00. Постоянное обучение от владельца компании и партнеров. Вы будете проходить все наши курсы по, управлению и маркетингу, чтобы стать топовыми специалистами в Казахстане.
Мы предоставим систему по подбору кандидатов, характеристикам, готовым продающим вакансиям.
Ваша задача отбирать и отсеивать кандидатов! Ждем ваших откликов!
вопросы
1. Расскажите о вашем опыте работы в HR?
2. Какие качества должен обладать успешный HR-менеджер?
3. Как вы будете оценивать эффективность работы персонала?
4. Как вы будете привлекать и удерживать хороших специалистов?
5. Как Вы будете отбирать кандидатов на должность моп?