Конспект опыта и успеха в действовании от Екатерины Хозяшевой.

Изначально у меня было много сомнений и страхов. Но мое желание мне не позволило отказаться от шанса. 

1. Фортуна любит смелых.

Если мы не готовы к изменениям в своей жизни, то они и не придут. Если мы не готовы меняться сами.

И фортуна улыбается не кому попало, а тем кто этого действительно хочет. Фортуна тебя проверяет. И если ты прошел самопроверку, то ты получишь приятный результат.

"Я пришла в телек с тонкой душевной организацией, а вышла другим человеком. Более стрессоустойчивая, циничная, пробивная. "

2. Не пытайся купить любовь коллег. Заслужить уважение можно только работой.

Моя доброта по отношению к коллегам была воспринята как подхалимство. Потом она поняла, что она на телеке не для того, чтобы искать друзей, а чтобы работать. И прошло вот это желание и страдание от того, что ее не принимает коллектив.

Позиция наблюдателя: понять, что хочет от тебя руководство, какая атмосфера в коллективе, кто главный, сильный игрок в команде, удобен ли мне такой формат. смогу ли я приносить пользу не только себе но и компании?

Найти негласного наставника, наблюдать за ним и перенимать его опыт.

Слушать только конструктив, не слушать и не воспринимать на свой счет критику и злословие других.

Руководство не любит склоки на работе, они мешают работе. Не надо конфликтовать.

3. Нельзя взваливать на себя все проекты.

Бери один и делай его на 100%.

Не нужно распыляться на другие проекты, если ты не сделал один проект с полной самоотдачей.

Выскочки раздражают, которые берут на себя много проектов. И не доделывают их.

4. Лидеры должны быть решительными и действовать смело в критических ситуациях.

Смелые не те кто не боятся, а те, кто преодолевают свои страхи.

Рискуйте всем, чтобы и выиграть всё. В критической ситуации, если вы попробуете и у вас получится, руководство будет вам больше доверять, т.к. вы покажете свою стрессоустойчивость и надежность.

Можно выстраивать общение вне круга коллег. Наладить контакты с подрядчиками, рекламодателями итп.

Не надо лезть на рожон, когда вы чувствуете что вы слабы. Подождите.

Не участвовать в интригах, сплетнях, не обсуждать начальство. Не примыкать к той или иной группе сотрудников.

5. Общаться с людьми на их языке. Конфликты решать без конфликтов. С юмором и психологией, но жестко и четко показывать свою позицию.