Вакансия: Супервайзер контент-мейкеров
Мы производим и продаем в розницу одежду для детей и подростков. На этот год у нас запланировано серьезное расширение, и мы хотим создать мощную команду маркетинга! Ведь для нас маркетинг это позиционирование нашего бренда. Наша цель — помочь молодым людям выразить свою индивидуальность и создать неповторимый образ, отражающий их интересы и предпочтения.
Подробнее об условиях рассказываем дальше!
Street Light
Для начала о нас
Добро пожаловать в нашу компанию "Стрит Лайт", где каждый день мы воплощаем свою страсть к моде! Мы - крупный селлер на маркетплейсах, специализирующийся на продажах детской и подростковой одежды. За короткий период всего трех лет наша компания уже достигла впечатляющих оборотов, и мы смело стремимся удвоить наш успех в следующем году.
- Мы поставщики Wildberries, Ozon
- В нашем ассортименте больше 3,000 товаров
- Ежемесячно продаём 50,000 единиц товаров
- Выручка более 100 млн ₽ в месяц
- Команда состоит из 150 человек
Мы ищем талантливого супервайзера, который сможет вдохнуть жизнь в наши видео-проекты и сделать их уникальными и запоминающимися. Вы будете отвечать за организацию работы контент-мейкеров, контроль выполнения поставленных задач, а также за их продвижение и распространение.
Хотите работать в классном проекте? Хотите активно развиваться, и стать в будущем руководителем направления? Готовы работать много, и хотите быстро расти профессионально и как личность? Тогда присылайте нам скорей своё резюме!
Если вы просто хотите найти какую-то работу, чтобы получать какие-то деньги, то не пишите нам пожалуйста. :)
Посмотри как проходят слеты команды «Street Light»
Описание должности
Корректировка работы контент-мейкеров, назначать контент-мейкеров на выполнение поставленных задач
Организация, наблюдение и контроль контент-мейкеров, определять приоритет и очерёдность задач
Принимать меры по предотвращению простоев, временных остановок работы
Проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей
Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе
Отбирать новых сотрудников и представлять принятых на работу коллективу, обеспечивать их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомить с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия
Насмотренность, постоянное отслеживание новых трендов, генерация идей по креативу
Знание и принцип работы социальных сетей, такие как TikTok, Likee, YouTube, VK, Telegram и др.
Разработка и реализация стратегии продвижения, которая будет круче, чем у конкурентов
Особенности работы
Мы считаем что это поможет тебе принять решение
Как будет проходить
собеседование
У нас амбициозные задачи и в команду мы ищем особенных людей, поэтому и собеседование у нас будет немного необычное. Вот как это будет происходить:
Что нужно будет делать
Ниже примерный список того, с чем вам предстоит работать.
Контролировать
В твоем подчинении 10 человек, тебе нужно контролировать выполнение поставленных задач!
Обучение и развитие Обучение новых сотрудников и интеграция их в команду. Развитие профессиональных навыков членов команды через обучение и тренинги
Оценка производительности Проведение оценок производительности сотрудников и предоставление обратной связи
Анализ и отчетность Сбор и анализ данных о производительности и эффективности. Подготовка отчетов для вышестоящего руководства
Насмотренность и развитие
Постоянно находить решения для контента, какую обложку поставить? Какое видео завирусить? Что сейчас в тренде? Как увеличить трафик?
Обязательные требования
Если вас что-то из этого отпугивает, или точно не
получается - то не пишите нам, чтобы не тратить
собственное время
Личные качества: хороший визуальный вкус и чувство композиции, страсть в создании залетающих видео, креативность и умение генерировать идеи, раскрепощенность и умение держаться на камеру
Знание программ монтажа и обработки видео, навыки работы с графическими редакторами
Умеете анализировать данные и формировать отчётность о проделанной работе
Если у вас нет планов активного карьерного развития и вы не хотите учится и осваивать новые технологии и программы, то не откликайтесь на вакансию. Мы не ограничиваем рост, а поддерживаем его!
