Отказы и что с ними делать
Этот текст я начинала писать осенью 2021 года. Сейчас уже начало 2022. Из-за своих внутренних загонов не хотела выпускать этот текст раньше конца 2021. А еще несколько недель докинула нехватка сил. ( :
Здесь я расскажу про свой опыт собеседований и взаимодействий при поиске работы. В частности, про отказы. Какие они были и как я с ними справлялась.
Скажу сразу, что получить отказ или оказаться во «френдзоне» у работодателя почти так же больно, как и в отношениях. Во всяком случае для меня : )
Это распространяется, конечно, не на все мои отклики и попытки найти работу. Иногда ты находишь компанию, вакансию, которые тебе нравятся и ты хочешь туда попасть. Уже прошел сколько-то этапов отбора, воображаешь картинки того как ты там работаешь. Но тебе отказывают. И это расстраивает.
Примерно такая ситуация сложилась для меня, когда я пробовала попасть на работу в одну классную компанию, почти компанию своей мечты. Не буду её называть, из соображений приватности.
Сначала я переживала в принципе пробоваться на вакансию. Потому что была уверена, что есть сотни кандидатов и наверняка есть кто-то лучше меня.
Но в какой-то момент я решила: была не была — попробую.
Написала довольно длинное и обстоятельное сопроводительное письмо, добавила все нужные ссылки, ответила на ключевые вопросы вакансии. Отправила.
Получить ответ я не ожидала. Но я его получила. Мне написали, что мое письмо понравилось, что готовы предложить мне выполнить тестовое. На что я согласилась.
Тестовое я делала четыре вечера подряд после основной работы. Пока я его делала, я получала искреннее удовольствие от поиска нужной информации, работы над заданием. Отправляла я его с чувством смешанным — с одной стороны, я была довольна результатом, потому что я основательно в него вложилась. С другой стороны, я переживала, что такого, моего, уровня выполнения не хватит.
Тестовое понравилось. Для меня это было одновременно и шоком, и радостью. От такой новости я даже радостно скакала по комнате : )
После тестового мы пообщались с командой. Разговор был довольно долгим, примерно на час. Обсуждали различные вопросы, организационные и идеалистические. Мне было приятно. Потому что было видно, что это — живые и доброжелательные люди. Не было никакого напускного пафоса или официоза.
Переговоры с командой закончились, и я стала ждать итога.
В итоге мне, к сожалению, отказали. Потому что не хватило конкретного опыта.
Но даже в этом я была благодарна. Мне сказали что было не так, меня не заставили ждать месяцами, или не отправили в игнор. Сказали одновременно и четко, и мягко. Думаю, что именно в таких моментах проявляется истинное лицо и культура компании. Ее дух, идеология, отношение к людям.
Этот пример мне дал лучше понять чего я хочу. Какого отношения и какой атмосферы.
Это один из наиболее ярких и положительных примеров, несмотря на то, что меня не взяли. Были и другие яркие, но уже менее положительные примеры.
Как-то я приехала на собеседование в редакцию одного модного журнала. Сейчас даже не вспомню название, потому что было это довольно давно.
Тогда я начинала только свой путь работника, и шла на какую-то начальную должность вроде ассистента.
Меня собеседовали две девушки. И это, наверно, стало самым неприятным собеседованием за все время. Они выглядели надменно и чопорно, смотрели на меня как на «грязь под ногами». Всем своим видом и поведением показывали, что они делают мне одолжение. Что они не хотят со мной вообще разговаривать и я им уже чем-то обязана.
Это пренеприятное собеседование я пережила. Для меня это был стресс. Мне неприятно, когда люди так со мной общаются. Я искренне недоумеваю что я могла сделать не так.
После, они мне обещали перезвонить через неделю. Через неделю они, конечно, мне не перезвонили. Когда я сама позвонила, мне сказали еще подождать. Я, как ответственный человек, ждала.
Еще через неделю ситуация та же — мы вам позвоним.
Здесь я выучила урок, который многие уже знают, «мы вам позвоним» не значит ровно ничего. Скорее всего, вам не позвонят, потому что у кого-то нет смелости отказать. И тем более нет смелости рассказать что было не так.
Опишу еще один — последний — пример опыта с отказами. Это будет обобщение, которое называется «игнор».
Когда я ищу работу, я стараюсь отправлять отклики туда, куда мне интересно попасть. Часто эти отклики повисают в вакууме. На письма нет ответа, на отклики в специальных сервисах либо нет ответа, либо их вовсе не смотрят.
Поначалу я глубоко печалилась от этого. Но теперь я понимаю, что может быть множество причин, почему нет никакой реакции — вакансию закрыли, у HR много писем и он просто не может всем ответить, даже может быть банальная лень.
После этого всего я пришла к тому, что нужно пробоваться всегда. Если вакансия нравится, если компания классная, нужно пробовать туда попасть.
Еще лучше пробовать попасть в несколько мест сразу. Не нужно никого ждать. Нужно идти вперед. Если есть сильное желание попасть в какую-то конкретную компанию, то, конечно, можно сделать волевой выбор и ждать ответа именно оттуда.
Да, получать отказы неприятно. Но еще неприятнее не пытаться.
Сразу успокою переживающих [вдруг такие есть] — сейчас у меня крутая работа, шикарная команда и я довольна как слон 🐘
Если вы дочитали до этого места — спасибо вам : )
Текст получился довольно длинный, но, надеюсь, кому-то полезный.
Все вопросы можете оставлять под постом. Если хотите спросить у меня что-то лично, напишите мне в Телеграм @eve_shi.
