Особенности изменения трудовых договоров с совместителями

by Elena Sushonkova
Особенности изменения трудовых договоров с совместителями

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Рассмотрим ситуацию. Допустим, работник работает в своей компании по основному месту работы как юрист и по совместительству - как заместитель начальника отдела кадров. Затем в один прекрасный день он понимает, что кадры ему ближе, чем юриспруденция, и, поддерживаемый руководством, решает работать заместителем начальника отдела кадров полный день. Или еще интереснее: такой работник работает в двух организациях и в один из дней перестает работать юристом. Становится ли для этого работника место работы заместителем начальника отдела кадров основным? На наш взгляд, без дополнительных действий место работы основным не станет. Да и с дополнительными действиями возникает много вопросов. Дело в том, что до сих пор вопрос о трансформации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основной работе открыт. Трудовой кодекс РФ на этот счет молчит, а правоприменители и теоретики до сих пор спорят. Теоретически запрета на подобные действия нет, правда, и механизма их тоже нет, впрочем, как и обязанности для работодателя изменить трудовой договор в таком случае.

Кроме этого, неясно, как все это оформить. Если с приказами, дополнениями к трудовому договору все более-менее понятно, то что делать с трудовой книжкой? Ведь запись о работе по совместительству вносится по желанию работника, и если речь идет о другой организации, то ее там может просто и не быть. Как поступить в этом случае? Начинать запись о работе в новой организации с фразы "Переведен на основное место работы" вместо "Принят на работу"?

Как видите, вопросов больше, чем ответов. Впрочем, учитывая, что в последние годы все больше идет разговоров об отмене трудовых книжек, вполне вероятно, что и рассматриваемые трансформации будут возможны, и спор о том, насколько это правильно, переместится в область теории трудового права.

Что касается практической сферы, то зачастую работодатели не увлекаются теоретическими изысканиями и либо расторгают трудовой договор с совместителем и заключают новый по основной работе, либо делают приказ о переводе, кое-как оформив это в трудовой книжке. Заметим, что более спорный с точки зрения теории второй вариант предпочтительнее для работника, который при таком положении вещей не теряет стаж для отпуска, чем более правильный вариант, связанный с потерей этого стажа. На наш взгляд, решить эту проблему могли бы поправки в трудовое законодательство РФ.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Особенности изменений трудового договора с инвалидами: общие положения

Особенности изменения трудовых договоров с учащимися

July 18, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата