Как определяется дата начала работы

by Elena Sushonkova
Как определяется дата начала работы

Датой начала работы является день, с которого работник приступает к выполнению трудовой функции у данного работодателя.

В ч. 2 ст. 61 ТК РФ устанавливается, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, условие о дате начала работы однозначно отнесено законом к обязательным условиям.

Как мы уже говорили ранее, согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если стороны не согласовали какое-либо из обязательных условий трудового договора при его заключении, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления приложения к трудовому договору или отдельного соглашения. Возникает любопытная ситуация: для случая невключения в трудовой договор условия о дате начала работы законодатель сам разрешил этот вопрос. Согласно ч. 3 ст. 61 ТК РФ если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Таким образом, имеет место прямое действие закона, и в случае, если работник приступил к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу, сторонам не обязательно заключать отдельное соглашение об определении даты начала работы, как указывает ч. 3 ст. 57 ТК РФ, достаточно констатировать этот факт в приложении к трудовому договору.

Весьма интересным представляется вопрос о возможности изменения даты начала работы относительно согласованной сторонами.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует отдельно этот вопрос. Полагаем, что подобное изменение допустимо лишь по соглашению обеих сторон трудового договора и при условии, что работник еще не приступил к исполнению своих обязанностей, поскольку период, истекший со дня начала работы, нельзя будет признать ничем иным, как трудовыми отношениями, так как трудовое законодательство РФ не знает понятия признания трудового договора недействительным. Если трудовые отношения фактически возникли, работник приступил к работе с ведома работодателя (а в рассматриваемой ситуации и по его поручению), изменять дату начала работы на более позднюю неправомерно даже по соглашению сторон.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Telegram Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

June 19, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата