Об удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам

by Elena Sushonkova
Об удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам

Описание ситуации: В адрес ПАО в сентябре 2016 г. на сотрудника поступили три постановления (выдержку из текста постановлений прилагаю):

1) задолженность по уплате алиментов (30% ежемесячно) + алименты (1/4 часть дохода ежемесячно);

2) задолженность по кредитным платежам;

3) задолженность.

Вопрос: Прошу разъяснить (с примерами) порядок удержания алиментов и задолженности с сотрудника.

Ответ: Из положений ст. 138 ТК РФ следует, что по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% суммы.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50% выплаты. Например, общий размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:

- при отбывании исправительных работ;

- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

- при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;

- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

- при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% заработной платы.

В рассматриваемой ситуации работодателю поступило 3 исполнительных листа в отношении одного работника, один из них - это алименты на содержание детей и задолженности по алиментам, и два - о взыскании задолженности.

Следовательно, размер удержанных алиментов и задолженности по алиментам не должен превышать в сумме между собой 70% ежемесячного заработка; размер удержаний по остальным двум исполнительным листам не должен превышать в сумме между всеми исполнительными листами (включая алименты) 50% заработка.

Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ). В п. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ сказано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов.

В Письме Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852 также разъяснено, что размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Статьей 111 Закона N 229-ФЗ установлена очередность удовлетворения требований взыскателей.

Так, в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Таким образом, если исполнительных листов на одного работника поступило несколько, алгоритм действий работодателя следующий:

- определяем очередность удовлетворения требований (первая и последующие очереди);

- удержания следующей очереди производим только после удержания в полном объеме удержаний предыдущей очереди;

- удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяем между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам.

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов разных очередей, то алгоритм действий работодателя следующий:

- удерживаем в полном объеме I очередь (в пределах 70%);

- если сумма удержаний не превысила 50% заработка, удерживаем вторую очередь (50% заработка минус алименты).

Если на одного работника поступило несколько исполнительных листов одной очереди, алгоритм действий работодателя следующий:

- определяем предельную сумму удержания;

- если ее недостаточно для удовлетворения обоих требований в полном объеме, удерживаем пропорционально;

- долг переносим на следующие месяцы.

Рассмотрим вышеизложенное на примере.

Работнику начислена заработная плата за сентябрь 2016 г. 30 000 руб. Работник получает стандартный детский вычет 1 400 руб.

Рассчитываем и удерживаем НДФЛ: (30 000 - 1 400) x 13% = 3 718 руб.

После удержания НДФЛ к выдаче работнику остается 30 000 - 3 718 = 26 282 руб.

В первую очередь рассчитываем и удерживаем алименты и задолженность по алиментам (ограничения по максимальному размеру удержаний - 70% - выполняются, фактически - 55%):

26 282 руб. x 1/4 = 6 570,5 руб. (алименты).

Затем рассчитываем сумму подлежащей удержанию задолженности по алиментам - она составляет 7 884,6 руб. (30% от 26 282 руб.).

Таким образом, после удержания алиментов и задолженности по алиментам у работника остается 11 826,9 руб. (26 282 - 6 570,5 - 7 884,6).

Поскольку общий размер удержания алиментов и задолженности по алиментам составляет в данном случае 55% (1/4 алименты + 30% задолженность по алиментам), удержания по остальным исполнительным листам не производятся. Удержания по ним будет возможно производить, скорее всего, только после того, как работник погасит задолженность по алиментам и у него будут удерживаться только текущие алименты (1/4). В этом случае возможно будет удерживать в совокупности по всем исполнительным листам не более 50% заработка (1/4 - алименты, остальное - пропорционально по двум исполнительным на взыскание задолженности).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации удержания из заработной платы работника следует производить в вышеизложенном порядке.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Правила удержаний из заработной платы по исполнительному листу?

Обязана ли организация удержать алименты по исполнительному листу с суммы предоставленного работнику займа?

О доходах работника, из которых производится удержание по исполнительному листу

Порядок выплаты алиментов по двум исполнительным листам

July 16, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата