ВС РФ указал, что необходимо придерживаться выбранного способа повышения зарплаты

Сотрудник после увольнения обратился в суд, чтобы организация проиндексировала зарплату по коллективному договору.

Суды первой и второй инстанции отказали работнику.

Во-первых, действие коллективного договора в организации было приостановлено, а положение об индексации утверждено уже после увольнения этого работника. Иными словами механизм индексации не был определен. Во-вторых, как ранее указывал ВС РФ, индексация — не единственный способ повысить уровень реального содержания зарплаты. Сотруднику увеличивали должностной оклад, надбавку к нему и выплачивали премии.

ВС РФ с этим не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Суды не установили, какой механизм индексации предусмотрен в компании. В частности, они не выяснили:

  • с какой периодичностью повышали реальный уровень зарплаты, в каком размере, при каких условиях;
  • какие выплаты индексировались;
  • было ли установлено в локальных актах, что зарплата индексировалась через повышение окладов и выплату премий.

В данном случае работодатель закрепил в коллективном договоре, а позже в положении об индексации, что в качестве способа повышения зарплаты им была избрана именно индексация.

Соответственно, нельзя делать вывод о том, что другие выплаты обеспечивали право работника на индексацию зарплаты.

Получается, работодатель (кроме бюджетной сферы), вправе самостоятельно выбирать способ повышения реального уровня заработка персонала. Однако после закрепления такого способа нужно его придерживаться.

Документ: Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14

Требование: Об обязании проиндексировать заработную плату, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что отсутствие ежегодной индексации заработной платы нарушает не только условия коллективного договора, но и требования трудового законодательства РФ, однако такая индексация заработной платы работодателем ни разу не производилась.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не дана оценка тому обстоятельству, что условиями коллективного договора конкретная дата выплаты работникам индексации заработной платы не была установлена, что имеет существенное значение для определения момента начала течения срока исковой давности.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Каков порядок налогообложения премии к юбилею работника?

Каков порядок налогообложения премии к юбилею организации?

Можно ли взыскать с работника неправомерно выданные стимулирующие выплаты, разбирался суд