ВС РФ: нельзя взыскать расходы на обучение, если работник ушел по уважительной причине

После увольнения сотрудника по собственному желанию компания через суд взыскала с него расходы на обучение.

Суды первой и второй инстанции не приняли во внимание, что работник поступил в вуз на очное отделение, у него был малолетний ребенок, его выселили из места проживания. Дело дошло до Верховного суда.

ВС РФ указал, что нижестоящим судам следовало установить причины увольнения сотрудника и определить, мог ли он продолжать работу.

К уважительным причинам относятся, в частности:

  • зачисление работника в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Данный перечень не является исчерпывающим.

В судебной практике встречались решения в пользу работника, когда тот увольнялся по причине ухудшения состояния здоровья или условие отработки было заведомо невыполнимым. Также не обязаны возмещать затраты на обучение ветераны боевых действий.

Роструд рекомендовал указывать такие причины в ученическом договоре, чтобы избежать споров.

Документ:

Определение Верховного Суда РФ от 20.05.2019 N 51-КГ19-2

Требование: О возмещении расходов на обучение.

Обстоятельства: Работодатель ссылается на неисполнение работником, уволившимся по своей инициативе до истечения установленного трудовым договором срока, обязанности по возмещению расходов на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как юридически значимые обстоятельства, связанные с установлением причин прекращения работником трудовых отношений с учетом наличия вступившего в законную силу судебного акта о его выселении с несовершеннолетним ребенком из жилого помещения без предоставления другого жилья, не были предметом исследования и оценки судов.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

ВС РФ: работник может отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если приказ издан

Сотрудник без предупреждения ушел по работе из офиса — Мосгорсуд не признал это прогулом

Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по решению суда