Особенности изменения трудовых договоров с учащимися

by Elena Sushonkova
Особенности изменения трудовых договоров с учащимися

Знания - великая вещь, и, если работник отправился за их получением, работодатель должен ему всячески помогать. Теоретически. На практике далеко не все работодатели рады тому, что их работник пошел учиться (особенную "не радость" доставляет получение образования, не имеющего отношения к выполняемой работе).

Но трудовое законодательство на этот счет сурово и предписывает оказывать работникам поддержку, которая заключается:

1) в предоставлении дополнительного (учебного) оплачиваемого отпуска;

2) предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;

3) оплате проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;

4) сокращении рабочего времени.

Первые три пункта внесения изменений в трудовой договор не предполагают. А вот сокращение рабочего времени необходимо оформить.

Давайте разберемся, кому положено сокращение рабочего времени.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ч. 4 - 5 ст. 173 ТК РФ).

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели (ст. 174 ТК РФ).

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 ТК РФ).

Сокращение рабочего времени - это право работника, но для его реализации работник должен обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

Обратите внимание: все гарантии и компенсации, в том числе сокращение рабочего времени, положены работнику, только если он получает образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию. В противном случае он может рассчитывать на сокращение рабочего времени лишь при условии, что это предусмотрено соответствующим трудовым или коллективным договором.

Сокращение рабочего времени оформляется следующим образом.

Во-первых, работник приносит заявление с приложением документа, подтверждающего его обучение.

Во-вторых, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Не забудьте оговорить, на какой период вводится сокращение рабочего времени и сколько вообще оно составляет. Это поможет работникам бухгалтерии правильно рассчитывать зарплату.

В-третьих, работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Вот еще одна гарантия, которая может потребовать внести изменения в трудовой договор. В соответствии с ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Обратите внимание: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В связи с этим следует иметь в виду, что обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования (ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):

1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;

4) по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

На наш взгляд, набор документов для оформления изменений выглядит следующим образом:

1) заявление работника о предоставлении ему одного свободного от работы дня в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы (по желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы) с приложением подтверждающих документов;

2) дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием на новый режим работы и оплаты труда и время, на которое он установлен;

3) приказ (распоряжение) работодателя.


Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Изменение условий трудового договора, связанное с обучением работника за счет работодателя

Какие льготы положены работающим студентам?

July 17, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата