ЦЕЛИ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ЕГО ПОРЯДОК ДОКУМЕНТЫ

by Elena Sushonkova
ЦЕЛИ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ЕГО ПОРЯДОК ДОКУМЕНТЫ

Необходимость в расчете средней заработной платы указана во многих нормативно-правовых документах Российской Федерации. Поэтому в данной статье предлагаем рассмотреть, для каких именно целей нужно рассчитывать средний заработок работника и какими документами это регламентировано.

Прежде всего отметим, что трудовые отношения между работодателем и работником строятся на основании заключенного трудового договора, который представляет собой соглашение сторон. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор в обязательном порядке заключается с каждым работником.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора признается заработная плата (оплата труда).

Понятие заработной платы содержится в статье 129 ТК РФ. Согласно определению, данному в указанной статье, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под средней заработной платой работника следует понимать среднюю величину заработной платы работника за определенный период времени.

Порядок расчета средней заработной платы регламентирован статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Обратите внимание, что указанные документы устанавливают порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Так, трудовым законодательством установлены следующие случаи для расчета средней заработной платы:

- при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков - статьи 114 - 119 ТК РФ.

Напомним, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

- при предоставлении оплачиваемого учебного отпуска - статьи 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ.

Отметим, что оплачиваемые учебные отпуска работодатель обязан предоставить:

работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (статья 173 ТК РФ);

работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (статья 173.1 ТК РФ);

работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (статья 174 ТК РФ);

работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (статья 176 ТК РФ);

- при направлении работника в служебную командировку - статья 167 ТК РФ;

- при выплате работникам выходных пособий, в том числе при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, - статьи 84, 178, 296, 318 ТК РФ;

- при выплате работнику дополнительной компенсации в связи с его увольнением при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации - статья 180 ТК РФ;

- при выплате компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации - статья 181 ТК РФ;

- при сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства - статьи 178, 318, 375 ТК РФ;

- при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии - статья 171 ТК РФ;

- при оплате вынужденного прогула - статья 394 ТК РФ и при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на работе - статья 396 ТК РФ;

- при освобождении от основной работы членов примирительной комиссии и трудовых арбитров - статья 405 ТК РФ;

- при оплате простоя по вине работодателя - статья 157 ТК РФ;

- при направлении работника на медицинский осмотр, если в соответствии с ТК РФ он обязан проходить такой осмотр, - статья 185 ТК РФ.

Напомним, что прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, является обязанностью работника, а не его правом! На это указывает статья 214 ТК РФ.


Если работник уклоняется от прохождения медосмотров, то работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) в силу статьи 76 ТК РФ заработная плата работнику не начисляется.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3 статьи 76 ТК РФ);

- при сдаче работником крови и ее компонентов - статья 186 ТК РФ;

- при оплате труда в случае невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя - статья 155 ТК РФ;

- при возмещении ущерба, причиненного работником, - статья 241 ТК РФ;

- при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - статья 182 ТК РФ;

- при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях - статья 254 ТК РФ;

- при оплате перерывов для кормления ребенка (детей) - статья 258 ТК РФ;

- при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы - статья 187 ТК РФ;

- при приостановлении работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника - статья 220 ТК РФ;

- при освобождении работника от основной работы для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения - статья 39 ТК РФ;

- при переводе работника на другую работу в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, - статья 72.2 ТК РФ.

Напомним, что согласно части 2 статьи 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (часть 3 статьи 72.2ТК РФ);

- при оплате дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, - статья 262 ТК РФ;

- и так далее.

Следует отметить, что расчет средней заработной платы также необходим:

- для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Порядок расчета среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, регламентирован статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Telegram Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Сложные вопросы налогового учета: расходы на оплату труда

June 25, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата