Суд разобрался, можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте

Сотрудника предупредили о сокращении по электронной почте за два месяца и уже потом в офисе лично.

Работник не согласился со своим увольнением и обратился в суд. Он посчитал, что процедура увольнения нарушена, ведь не прошло два месяца после того, как он подписал уведомление о сокращении.

Суд указал, что увольнение правомерно и работник был уведомлен в срок. В законе нет конкретной формы предупреждения о предстоящем увольнении. В ПВТР и должностной инструкции работника была предусмотрена возможность электронной переписки.

Отметим, практика неоднозначна. Одни суды, например Свердловский областной суд считают, что уведомить можно в любой форме. Другие, например Верховный суд Республики Бурятия, считают, что работник должен быть уведомлен только лично и под подпись.

Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу N 33-5728/2019

Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец полагает, что ему не была выплачена 1/3 заработной платы за период, также он указывает, что при увольнении не был соблюден срок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, что, по мнению истца, является основанием для признания увольнения незаконным.

Решение: В удовлетворении требования отказано.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Сотрудник без предупреждения ушел по работе из офиса — Мосгорсуд не признал это прогулом

Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по решению суда

Для инвалидов I и II групп нельзя ввести ненормированный день, разъяснил Минтруд