Суды: при частичной занятости сотрудника на вредных работах допвзносы все равно нужно платить

За сотрудника, занятого на особых работах, нужно перечислять взносы по доптарифу, даже если эти работы занимают менее 80% его рабочего времени.

К такому выводу пришел АС Дальневосточного округа, и этот же подход АС Волго-Вятского округа не стал пересматривать ВС РФ.

Напомним, что в ноябре прошлого года Верховный суд закрепил (Определение ВС РФ от 01.11.2018 N 310-КГ18-10562) судебную практику и подтвердил обязанность платить взносы по доптарифу независимо от занятости на особых работах. До этого у работодателей иногда получалось отстоять в суде право не платить взносы в ситуации, когда работы не учитываются в стаже для досрочной пенсии.

Пока споры идут по нормам Закона о страховых взносах. Однако полагаем, что результат споров по НК РФ будет таким же, ведь налоговое законодательство содержит аналогичные нормы.

Документы:

Определение ВС РФ от 21.03.2019 N 301-КГ18-23300

Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу по заявлению о признании недействительным решения в части начисления страховых взносов по дополнительному тарифу, пеней и штрафа и об обязании устранить допущенные нарушения. 

Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано, поскольку суды исходили из отсутствия исключений относительно начисления страховых взносов по дополнительному тарифу в отношении выплат работникам, занятым на определенных видах работ, работающим по совместительству и занятым менее восьмидесяти процентов рабочего времени или выработавшим льготный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в особых условиях труда и получающим пенсию.

Постановление АС Дальневосточного округа от 08.04.2019 по делу N А51-12153/2018

Требование: О признании незаконным решения органа Пенсионного фонда РФ.

Обстоятельства: По результатам проверки общество привлечено к ответственности за неуплату или неполную уплату страховых взносов, доначислены страховые взносы, пени и штрафы за выплату пособия по уходу за ребенком, вознаграждения за исполнение функций членов совета директоров, занижение базы для начисления страховых взносов по дополнительному тарифу.

Решение: Требование удовлетворено частично, так как незначительное сокращение рабочего времени не является мерой, необходимой для ухода за ребенком, а пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраты заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника; вознаграждение членам Совета директоров выплачивается им в рамках гражданско-правовых отношений и подлежит обложению страховыми взносами; общество должно уплачивать дополнительные тарифы страховых взносов с выплат физическим лицам, занятым на работах с особыми условиями труда, независимо от полной или частичной занятости.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Суды отменяют штрафы за самостоятельное дополнение СЗВ-М

Каков порядок уплаты ИП страховых взносов за себя и работников, если деятельность ведется не по месту регистрации?

КБК для перечисления ИП страховых взносов за себя 1 процент