Кадры и зарплата
February 15, 2019

РЕКОМЕНДАЦИИ МИНТРУДА, КАК НАПРАВЛЯТЬ ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ НА ПРОФОБУЧЕНИЕ

Ведомство планирует организовать профобучение и дополнительное профобразование для тех, кому осталось не более пяти лет до пенсионного возраста. Для этого подготовлены типовые рекомендации. Их будут использовать регионы при разработке программ по обучению предпенсионеров. Участвовать в них смогут и работодатели, готовые направить на учебу своих сотрудников.

Компенсация расходов работодателя

Компании, которая будет участвовать в региональной программе, компенсируют расходы на обучение. Но для этого нужно, чтобы выполнялись два условия:

- обучение проведено полностью;

- работников, прошедших курсы, не уволят в отчетном году (исключение - уход предпенсионера по собственному желанию).

За тем, чтобы соблюдалось последнее условие, будет следить служба занятости.

Как принять участие

Компаниям, желающим присоединиться к программе, придется самостоятельно организовывать повышение знаний сотрудников. Сначала нужно будет заключить со службой занятости соглашение об обучении. После этого выбрать одно из двух:

- организовать занятия в своем специализированном структурном образовательном подразделении;

- заключить договор с образовательной организацией, участвующей в программе.

Главное условие: место, куда идет обучаться работник, должно иметь лицензию на образовательную деятельность.

По окончании обучения предпенсионер сможет сдать экзамен и получить документ о квалификации.

Минтруд отмечает, что повторно направить сотрудника на учебу не получится. Сведения о лицах, прошедших обучение, будут храниться в специальном реестре.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Мосгорсуд восстановил работницу, уволенную за прогул, хотя работодатель не знал о ее беременности

Можно ли заключить с продавцом договор о полной материальной ответственности за утрату вверенных ему документов?

Если ты предпенсионер, то обратись в ПФР для подтверждения этого статуса