Роструд дал разъяснения по переводам работников

Ведомство опубликовало руководство о том, как правильно переводить персонал на другую работу. Рассмотрим наиболее важные разъяснения.

Как оформить перевод к другому работодателю по инициативе работника

Роструд напомнил, что для перевода из одной организации в другую нужно согласие трех сторон:

  • работника;
  • прежнего работодателя;
  • будущего работодателя.

Согласие можно выразить любым способом. Чаще всего оформляют трехстороннее соглашение или обмениваются письмами.

Будущий работодатель выдает письменное приглашение сотруднику. Тот обращается в свою организацию с заявлением на увольнение, к которому прилагает копию приглашения.

По мнению Роструда, если перевод инициирует работник, увольнение должно проходить по правилам ст. 80 ТК РФ.

Получается, что сотрудник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения. Отказать работнику в переводе в другую организацию нельзя.

Однако считаем, что увольнение в связи с переводом в новую компанию — самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое отличается от ухода по инициативе работника. Поэтому применять правила ст. 80 ТК РФ необязательно. Такой же позиции придерживаются суды, например Президиум Забайкальского краевого суда (Постановление Президиума Забайкальского краевого суда от 30.07.2015 N 44Г-32/2015).

Во-первых, как указал Роструд, перевод из одной компании в другую требует согласия всех участников. ТК РФ предусматривает возможность перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу сотрудника. Это подтверждает судебная практика, например, Алтайского краевого суда ( Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.10.2013 по делу N 33-7666/2013), Ярославского областного суда (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 08.11.2012 по делу N 33-5159/2012). Получается, что прежний работодатель вправе не отпускать сотрудника.

Во-вторых, стороны самостоятельно определяют все условия перевода. Значит, они сами договариваются, когда сотрудник уйдет в новую организацию и сколько дней ему нужно отработать до увольнения. Чтобы избежать возможных споров, лучше установить сроки в соглашении.

Нужно ли оформлять приказ о переводе сотрудника, если есть соглашение

Хотя законодательство не устанавливает такую обязанность, Роструд советует издавать приказ при каждом переводе работника.

Дело в том, что сотрудник вправе запросить копии документов, связанных с работой. Среди них может быть и приказ о переводе. Снять копию с отсутствующего документа невозможно.

Документ: Доклад Роструда за I квартал 2019 года "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"(утв. Рострудом)

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Как провести специальную оценку условий труда

ВС РФ напомнил, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Нужно ли при увольнении в последний рабочий день выдавать трудовую книжку и производить расчет в конце рабочего дня?