Суд не согласился с увольнением служащего за неисполнение трудовых обязанностей

by Elena Sushonkova
Суд не согласился с увольнением служащего за неисполнение трудовых обязанностей

После прокурорской проверки муниципального органа к служащему было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Основанием послужило неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Ранее служащему уже объявляли замечание и выговор.

Для защиты трудовых прав служащий обратился в госинспекцию труда. Последняя установила, что невыполненная обязанность включена и в должностную инструкцию другого служащего. Работодатель не смог доказать, что работа поручалась только одному сотруднику. Из распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности невозможно установить, в чем именно состоял проступок и когда он был совершен.

Установив факт нарушения прав, госинспекция труда не приняла мер реагирования. Служащий обратился в суд.

Признавая увольнение незаконным, суд указал:

  • из заключения комиссии работодателя следует, что требования прокурора о нарушении признаны обоснованными, однако сведений о времени проступка в заключении нет;
  • для служащего и подчиненных ему лиц работа по благоустройству не является основной;
  • с 06.03.2018 по 31.05.2018 служащий болел, к исполнению обязанностей приступил 01.06.2018. Прокурорская проверка проведена в период с 13.06.2018 по 15.06.2018. Доказательств того, что нарушения совершены после 01.06.2018, нет.

Суд также отметил, что руководитель муниципального органа в рамках выделенных бюджетных средств заключил соглашение о выполнении работ по благоустройству со сторонней организацией. Контрагент выполнил работы в полном объеме. Это подтверждается актами.

В результате суд отменил распоряжение о применении дисциплинарного взыскания, восстановил служащего в должности, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 12.02.2019 по делу N 33-1559/2019

Требование: Об отмене распоряжений о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

Обстоятельства: Между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор, в дальнейшем к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания - увольнение. 

Решение: Требование удовлетворено частично.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Нельзя поручить служащему выполнять работу отсутствующего коллеги без доплаты

Когда компания не платит компенсацию за задержку трудовой? Суды не могут ответить однозначно

Мосгорсуд: при сокращении необязательно предлагать работнику "декретные" должности

March 19, 2019
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата