Уволенная за прогул работница не предупредила о беременности — суд ее все равно восстановит

Работодатель утверждал, что узнал о беременности сотрудницы уже после того, как уволил ее за прогул. Однако выиграть в суде это ему не помогло.

Мосгорсуд работницу восстановил. Он указал, что не важно, было ли известно о положении сотрудницы. Запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя действует в любом случае.

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2019 по делу N 33-48834/2019

Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истица ссылается на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. После временной нетрудоспособности ей пояснили, что составлен акт о прогуле и она уволена. Со справкой о беременности ознакомиться отказались. Истица уволена за прогул, считает увольнение незаконным, так как не был совершен дисциплинарный проступок, который стал причиной увольнения, работодатель уволил ее в период беременности.

Решение: Требование удовлетворено частично.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм Hashtap

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс