Кадры и зарплата
April 30, 2019

Водитель оказывал госоргану услуги по договору ГПХ: суд не признал отношения трудовыми

Между госорганом и физлицом был заключен договор возмездного оказания услуг по управлению автомобилем. Цену услуг исполнителя стороны согласовали исходя из 10-часового рабочего дня. Ежемесячно они подписывали к договору акты сдачи-приемки услуг.

В перечень обязанностей исполнителя по договору входило:

  • своевременно подавать автомобиль к месту, указанному заказчиком в задании;
  • соблюдать ПДД, иные требования законодательства РФ, связанные с оказанием услуг по договору;
  • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет заказчика;
  • бережно относиться к автомобилю заказчика;
  • следить за техническим состоянием автомобиля;
  • ставить автомобиль на отведенное место на территории заказчика по возвращении;
  • оказывать услуги лично;
  • возмещать ущерб, причиненный третьим лицам по вине исполнителя.

Позднее стороны заключали аналогичные по перечню услуг договоры.

Физлицо обратилось в суд с иском, в котором просило установить факт трудовых отношений, внести в трудовую книжку запись о приеме на госслужбу.

Суд не стал признавать отношения сторон трудовыми. Он исходил из того, что допуск к работе по должности "водитель" не осуществлялся, оплата производилась в рамках договоров возмездного оказания услуг. Трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался,. Трудовую книжку и необходимый для поступления на госслужбу перечень документов физлицо госоргану не передало. Исполнитель по договору не подчинялся правилам трудового распорядка. Кроме того, в штатном расписании не было должности водителя.

За время работы физлицо с заявлением о приеме на работу не обращалось, кадровых решений в отношении него не принималось, служебный контракт не заключался. Суду не были представлены доказательства получения зарплаты, а не вознаграждения по договору ГПХ.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-13190/2019

Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку истца о приеме на государственную гражданскую службу, расторжении служебного контракта по соглашению сторон, взыскании компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика без оформления трудовых отношений. В спорный период он выполнял работу, ответчик выплачивал ему вознаграждение за труд, истец полагает, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Решение: В удовлетворении требования отказано.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Увольняем правильно: свежая практика в помощь работодателю

Проверьте почту, прежде чем уволить работника по собственному желанию

Отказ дистанционного работника от перевода для работы в офисе не повод его уволить