Суд подсказал, нужно ли отдавать преимущество соискателю с направлением службы занятости

by Elena Sushonkova
Суд подсказал, нужно ли отдавать преимущество соискателю с направлением службы занятости

Центр занятости направил в компанию претендента на свободную должность.

Организация отказала в приеме: вакансия закрыта, работа предложена более опытному кандидату. Соискатель обжаловал отказ.

Суд не увидел нарушений в действиях компании. Работодатель вправе самостоятельно подбирать персонал и рассматривать всех кандидатов на равных основаниях. Направление центра занятости не дает соискателю преимущественного права на замещение должности.

Отметим, суды и ранее не видели нарушений в отказе в приеме соискателю, направленному центром занятости. Подобная практика встречается, например, у Свердловского областного суда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 33-6473/2017).

Документ: Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-1030/2019

Требование: О взыскании компенсации морального вреда. 

Обстоятельства: Истица ссылается на то, что в связи с длительным отсутствием сведений о результатах рассмотрения ее документов направила письменное обращение на имя директора организации, в которую хотела трудоустроиться, в ответе ей сообщили об отказе в приеме на работу, полагает, что отказ не связан с ее деловыми качествами, кроме того, ответчиком не была указана конкретная причина отклонения ее кандидатуры, ответ был направлен ей с нарушением установленных законом сроков, дискриминация при трудоустройстве и необоснованный отказ в заключении трудового договора причинили ей нравственные страдания. 

Решение: В удовлетворении требования отказано.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Мосгорсуд: при сокращении необязательно предлагать работнику "декретные" должности

Суд не согласился с увольнением служащего за неисполнение трудовых обязанностей

Можно ли уволить за прогул работника, который не согласовал уход без отработки, разобрался суд

March 21, 2019
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата