Если в уведомлении нет варианта получения трудовой книжки по почте, то работодателя ждет ответственность

Работодатель дважды направлял уволенному сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В нем он предлагал забрать ее по адресу организации. Предложения дать согласие на направление книжки почтой в уведомлении оба раза не было.

Работник обратился в суд для получения компенсации за задержку выдачи книжки.

Суд указал что уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не отвечает требованиям ТК РФ. Работодатель не выполнил предусмотренную законом обязанность и должен нести за это ответственность.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2018 по делу N 33-21437/2018

Требование: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения ответчик не выдал ему трудовую книжку, не направил ее, по обращению истца трудовая книжка получена только через несколько месяцев.

Решение: Требование удовлетворено частично.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Суд увидел дискриминацию в невыплате премии только тем, кто трудится на квотируемых рабочих местах

Нельзя наказать за нарушение норм морали и этики, если оно не связано с трудовой функцией работника

ВС РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания