Особенности изменения трудового договора с лицами, работающими в частных агентствах занятости

by Elena Sushonkova
Особенности изменения трудового договора с лицами, работающими в частных агентствах занятости

Заемный труд - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ст. 56.1 ТК РФ).

С 1 января 2016 г. в Российской Федерации заемный труд запрещен.

Однако из этого правила сделано исключение для частных агентств занятости и других юридических лиц, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

Для частных агентств занятости Постановлением Правительства РФ от 29.10.2015 N 1165 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)" предусмотрена аккредитация. Кроме этого, к ним предъявляются и специальные требования.

Например, в соответствии с п. 6 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" требованиями аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) являются:

1) наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн руб.;

2) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ;

3) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года;

4) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Реестр аккредитованных частных агентств занятости можно посмотреть на сайте Роструда. На сегодняшний день их более 550.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются в гл. 53.1 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Трудовое законодательство РФ предусматривает, в каких случаях может быть предоставлен персонал (например, для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг). Кроме этого, указаны случаи, когда направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда (работников) персонала запрещено (например, для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны (п. 12 ст. 18.1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации")).

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Особенности изменения трудовых договоров с учащимися

Особенности изменения трудовых договоров с совместителями

July 20, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата