Сотрудников уволили из одного филиала и приняли в другой — выходное пособие в расходах учесть нельзя

Компания приняла решение ликвидировать один из филиалов.

Сотрудники были уволены по соглашению сторон с выплатой компенсации по допсоглашению к трудовому договору или по соглашению о его расторжении.

Налоговики обнаружили при проверке, что несколько работников фактически не были уволены: уже через один — три дня их приняли на работу в другой филиал. Выплаченные этим сотрудникам компенсации инспекция отнесла к необоснованным расходам и исключила при расчете базы по налогу на прибыль. Суды трех инстанций с проверяющими согласились.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 11.02.2019 по делу N А11-7331/2017

Требование: О признании частично недействительным решения налогового органа.

Обстоятельства: Налоговый орган доначислил налогоплательщику налог на прибыль, пени и штраф, установив факты необоснованной выплаты им своим работникам сумм компенсаций (выходного пособия).

Решение: В удовлетворении части требования отказано, поскольку налогоплательщик не доказал экономическую обоснованность несения расходов в виде денежных компенсаций, выплаченных им своим работникам при расторжении по соглашению сторон ранее заключенных с ними трудовых договоров, так как установлено, что некоторые работники фактически не были уволены (после увольнения были вновь трудоустроены на те же должности).

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Минфин: стоимость ликвидированного недостроя не включают в расходы по налогу на прибыль

Налогообложение стоимости переустройства перенесенного объекта налогоплательщика

Безнадежный долг банкрота: когда задолженность можно списать в расходы