Особенности изменения трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом

by Elena Sushonkova
Особенности изменения трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом

Учитывая специфику деятельности работодателей - физических лиц, трудовое законодательство предоставляет им большую диспозитивность, устанавливая для них возможность упрощенного порядка оформления трудового договора, но не освобождая их от обязанности его заключения и, соответственно, оформления к нему изменений в письменной форме.

Следует учитывать, что работодатели - физические лица подразделяются трудовым законодательством на две категории.

Первая категория - это физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, наем работников для которых является частью их предпринимательской деятельности, что позволяет устанавливать по отношению к ним требования, в целом аналогичные требованиям к работодателям - юридическим лицам, но с некоторыми поблажками в части заключения и изменения трудовых договоров с работниками.

Вторая категория работодателей - физических лиц - это граждане, нанимающие работников для целей личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (домработниц, нянь, личных водителей и т.п.). Подобные работодатели, безусловно, не должны быть приравнены по объему ответственности к работодателям, осуществляющим предпринимательскую деятельность, или к юридическим лицам. Для них большая часть обязанностей исключена, либо существенно облегчено бремя обеспечения гарантий для работников.

В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство РФ фактически приравнивает индивидуальных предпринимателей к организациям-работодателям.

Например, Е. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю В., просила возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о выполняемой работе, взыскать невыплаченную заработную плату, взыскать компенсацию морального вреда.

Е. с 1 марта 2012 г. работала в автосервисе индивидуального предпринимателя В. в должности офис-менеджера. При этом письменный трудовой договор с Е. не заключался, записи в трудовую книжку о приеме на работу не вносились, приказ о приеме на работу также не издавался.

Суд на основании объяснений истицы, показаний свидетелей А., Б., Д., О., сведений, содержащихся в журнале кассира-операциониста, заказ-нарядов на текущий ремонт автомобилей установил, что Е. работала на условиях полного рабочего дня.

Также из дела видно, что 6 октября 2012 г. В. отстранила Е. от работы в связи с тем, что истица отказалась подписать трудовой договор, по условиям которого ей предлагалось работать на 0,5 ставки офис-менеджера.

После выявленных Государственной инспекцией труда нарушений трудового законодательства В. предложила Е. выйти на работу с 26 ноября 2012 г. на условиях, изложенных в предложенном ранее к подписанию трудовом договоре. От данного предложения Е. отказалась.

В суде апелляционной инстанции Е. пояснила, что возможность выхода на работу была поставлена В. в зависимость от подписания истицей трудового договора на новых условиях.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что ответчица не ссылалась на наличие обстоятельств, предусмотренных ст. 74 и 306 ТК РФ, являющихся основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, судебная коллегия приходит к выводу о совершении индивидуальным предпринимателем В. действий, препятствовавших Е. реализации трудовых прав, в связи с чем решение суда об удовлетворении заявленных требований следует признать правильным.

См.: Определение Калужского областного суда от 03.06.2013 N 33-1312/2013.

Если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Безусловно, нелогично требовать от работодателей - физических лиц вести такой же кадровый документооборот, какой предусмотрен для юридических лиц. Однако обязанность заключать трудовой договор в письменной форме никто не отменял. Соответственно, все изменения и дополнения к нему, на наш взгляд, тоже должны быть оформлены письменно (дополнительными соглашениями). Причем требования к ним будут такими же, как и у юридических лиц: составить в двух экземплярах дополнительное соглашение, подписать его у обеих сторон и выдать один экземпляр на руки работнику, а второй работодателю надо оставить у себя.

Работодатели - физические лица регистрируют договоры в органах местного самоуправления, при этом обязанности регистрировать там же изменения к таким договорам не установлено.

Обратите внимание: в отличие от индивидуальных предпринимателей, работодатели - физические лица записей в трудовую книжку вносить не вправе.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

О предоставлении учебного отпуска работнику, обучающемуся в магистратуре

Особенности изменения трудового договора с несовершеннолетними

Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником и его изменения

July 24, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата