ВС РФ: нельзя скрывать за договором аренды автомобиля трудовые отношения с водителем

Организация обратилась в суд, чтобы взыскать долг по договору аренды транспортного средства без экипажа. В ответ водитель потребовал признать сделку ничтожной, а отношения с фирмой — трудовыми.

Он утверждал, что компания не стала заключать с ним трудовой договор, чтобы избежать лишних затрат, например на установку тахографа.

Первая инстанция признала аренду притворной сделкой. Однако апелляция поддержала организацию. Для признания водителя работником не хватало доказательств, в том числе трудового договора, приказа о приеме на работу.

Верховный суд с таким подходом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Он обратил внимание на то, что водитель перевозил грузы по заданию компании и получал за это зарплату. Машина застрахована фирмой, хотя по договору арендатор сам должен был оформить ОСАГО.

В связи с этим ВС РФ объяснил, как отличить договор аренды транспорта от трудового договора.

Прежде всего, договоры отличаются по цели. Договор аренды нужен не для выполнения арендатором работы, а для передачи ему авто за плату во временное владение или пользование.

Водитель, арендовавший машину, сохраняет свою самостоятельность. Работник же трудится под контролем и руководством компании, выполняет определенную функцию, соблюдает режим труда и входит в штат.

Еще одно отличие: арендатор использует автомобиль на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с работой.

Верховный суд РФ не раз приходил к похожим выводам, когда сравнивал трудовой договор с договором подряда (Определение ВС РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259).

Напомним, за подмену договоров работодателю грозит штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Документ: Определение ВС РФ от 13.05.2019 N 69-КГ19-4

Требование: О взыскании долга по договору аренды транспортного средства без экипажа.

Обстоятельства: Арендодатель ссылается на то, что арендатор не вносил плату за пользование автомобилем.

Встречное требование: О признании договора аренды ничтожным, установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вследствие неправильного применения норм трудового законодательства суд отдал приоритет юридическому оформлению отношений между сторонами, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, не было ли со стороны арендодателя злоупотребления правом при заключении договора.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА БЕЖЕНЦЕВ ИЗ УКРАИНЫ В РФ?

Увольнение по собственному желанию или по статье — это выбор работника, а не давление на него

ВС РФ разобрался, можно ли взыскать ущерб с работника, который дал вору доступ к деньгам компании