Суд счел увольнение по собственному желанию незаконным, так как в заявлении не было ни одной даты

Работник написал заявление, в котором просил уволить его "с декабря". Дату подписания он не указал.

Его начальник сам отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление в отдел кадров. Работник обратился в суд. Он утверждал, что уходить из компании не хотел, а заявление написал под давлением работодателя.

Суд признал увольнение незаконным. Соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Работодатель не может сам определять последний день работы. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было намерения увольняться.

Отметим, что суды признают увольнения незаконными также в случаях, когда:

  • дата внесена в заявление другим человеком ( Апелляционное определение Московского областного суда от 01.06.2016 по делу N 33-14622/2016);
  • заявление полностью написано за работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2018 по делу N 33-4024/2018).

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019

Требование: Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он находился на лечении в больнице, из полученного от жены письма ему стало известно, что приказом работодателя истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию, ранее он под давлением начальника написал заявление об увольнении, не поставив в заявлении ни дату составления заявления, ни дату своего увольнения, поскольку не имел намерения увольняться, в отдел кадров заявление истца об увольнении принес не он лично, а начальник.

Решение: Требование удовлетворено в части.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Каков порядок увольнения работника в период нахождения в командировке?

Должность в новом штатном расписании необязательно предлагать сокращаемому работнику

Можно ли наказать за личную флешку в рабочем компьютере, разобрался суд