Сокращенная продолжительность рабочего времени у работающих инвалидов

by Elena Sushonkova
Сокращенная продолжительность рабочего времени у работающих инвалидов

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Это означает, что работник работает не более 35 часов в неделю, а получает зарплату как за полное рабочее время.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов продолжительности, определенной медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94 ТК РФ).

Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), необходимо будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Следует особо отметить, что эта обязанность возникает независимо от того, подписали стороны дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении продолжительности рабочего времени для работника или нет. Более того, невозможность подписания такого соглашения не будет являться оправданием для работодателя, не выполнившего требования закона. Учитывая, что речь идет о специальных гарантиях и улучшении положения работника путем облегчения условий его труда, работодатель может ввести сокращенную продолжительность рабочего времени в одностороннем порядке, издав соответствующий приказ. Этим же приказом следует увеличить работнику продолжительность очередного отпуска.

Работник для сохранения предоставляемых льгот должен регулярно представлять справку о переосвидетельствовании. Однако заставить его это делать работодатель не вправе. Возникает вопрос: что делать, если работник не прошел переосвидетельствование, а срок, на который была установлена инвалидность, закончился?

Полагаем, что если по результатам очередного переосвидетельствования инвалидность своего подтверждения не нашла или группа инвалидности снижена работнику до III, то, с одной стороны, у работника будут отсутствовать законные основания для работы в специальных условиях (например, на условиях сокращенной рабочей недели, с предоставлением дополнительных дней оплачиваемого отпуска). С другой стороны, в случае если в трудовом договоре не установлены временные границы действия условия о продолжительности рабочего времени, у работодателя отсутствует механизм изменения этого условия при отказе работника от заключения соответствующего дополнительного соглашения к договору. По нашему мнению, в таком случае работодатель не вправе изменить в одностороннем порядке условия трудового договора о рабочем времени. Однако у него отсутствует и обязанность выплачивать полную заработную плату работнику при несоблюдении последним норм труда (неотработке полного времени).

Так, например, заработная плата такому работнику может быть скорректирована работодателем, поскольку специальная гарантия о сокращенной продолжительности рабочего времени больше не распространяется на работника.

При этом работодатель издает приказ, в котором указывается, что работник, которому снята инвалидность I или II группы, отказался от изменения условия о продолжительности рабочего времени, которое сохраняется за работником, и работнику устанавливается оплата труда в зависимости от отработанного времени или выполненной работы, а также работник отказался от всего, предоставляемого работодателем в связи с его положением (особо оборудованное рабочее место и т.п.).

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Особенности изменений трудового договора с инвалидами: общие положения

Перевод инвалида на другую работу или прекращение с ним трудового договора

July 16, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата