Кадры и зарплата
May 6, 2019

Мосгорсуд напомнил, когда при сокращении нужно учитывать преимущественное право работника

Работодатель не стал разбираться, было ли у сокращаемого сотрудника преимущественное право остаться в компании, и уволил его.

Мосгорсуд не признал это ошибкой. Должность работника была единственной в штате, и сравнивать его было не с кем. Учитывать преимущественное право нужно при сравнении тех, кто занимает одинаковые должности. Ведь сопоставить производительность труда и квалификацию работников можно только при условии, что они выполняют одни и те же функции.

Отметим, суды неоднократно поддерживали работодателей, которые не учитывали преимущественное право при сокращении единственной должности или всех одинаковых штатных единиц.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2019 по делу N 33-5892/2019

Требование: Об отмене приказа о сокращении штата, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец указал на то, что работал у ответчика, был уволен в связи с сокращением штата, однако увольнение является незаконным, поскольку сокращение было фиктивным, работодателем не учтено его преимущественное право на оставление на работе, ему не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности.

Решение: В удовлетворении требования отказано.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Водитель оказывал госоргану услуги по договору ГПХ: суд не признал отношения трудовыми

Как принять на работу гражданина Казахстана?

Компания не обязана выяснять, был ли внешний совместитель чиновником