Споры об индексации зарплаты: разбираемся в подходах судов

В ТК РФ указано: компании индексируют зарплату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если этого порядка нет? Заменяет ли премия индексацию? Можно ли не индексировать зарплату при финансовых трудностях фирмы? Ответы на эти вопросы в нашем обзоре.

Обязательна ли индексация, если компания ее не вводила

Конституционный суд считает, что индексация направлена на обеспечение повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности. Это государственная гарантия по оплате труда, которая должна предоставляться всем, кто работает по трудовому договору. Работодатель не вправе лишать работников гарантии, предусмотренной законом, и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О).

Получается, что индексация должна быть у всех работодателей. Тем не менее в одних случаях суды считают, что организации обязаны (Определение Московского городского суда от 06.11.2018 N 4га/5-905/2018) вводить порядок индексации, в других — нет.

Когда порядок индексации не определен, работники пытаются добиться выплат через суд. Верховный суд считает (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14): если работодатель не установил сроки, порядок и условия индексации, это не повод ее не проводить. Однако нижестоящие суды, в частности Мосгорсуд, продолжают отказывать работникам в таких исках (Определение Московского городского суда от 07.06.2019 N 4г-7073/2019).

Чтобы избежать возможных споров с работниками и трудовой инспекцией, рекомендуем все-таки установить порядок индексации зарплат в коллективном договоре или ЛНА.

Допускается ли замена индексации другими выплатами

Компании нередко заявляют, что обеспечение повышения уровня реальной зарплаты можно достичь не только индексацией, но и другими мерами, например повышением оклада или выплатой премии. Суды нередко с этим соглашаются. Такая практика есть, например, в Мосгорсуде (Определение Московского городского суда от 25.03.2019 N 4г-3376/2019), Самарском (Апелляционное определение Самарского областного суда от 01.10.2019 по делу N 33-12011/2019) и Омском (Апелляционное определение Омского областного суда от 24.07.2019 по делу N 33-4759/2019) областных судах.

Однако есть и другой подход (Решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Премии не признают заменой индексации, так как они выплачиваются на усмотрение работодателя, являются переменной частью зарплаты. Верховный суд считает, что судам нужно выяснять (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14), осуществляются ли выплаты именно для повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности или являются частью системы оплаты труда.

Поскольку вопрос неоднозначен, желательно проводить именно индексацию.

Может ли индексация зависеть от финансового состояния фирмы

Вводя индексацию, работодатели иногда закрепляют в документах условие о том, что она не производится, когда возникают финансовые трудности. По мнению судов, компании вправе избрать (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14) порядок и условия индексации в зависимости от уровня платежеспособности. Если эти обстоятельства подтверждены, суды не поддерживают работников, оставшихся без индексации. Такие примеры были в практике Санкт-Петербургского городского суда (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2019 N 33-7621/2019 по делу N 2-199/2019), Верховного суда Республики Башкортостан (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.11.2016 по делу N 33-23726/2016), Омского областного суда (Апелляционное определение Омского областного суда от 24.07.2019 по делу N 33-4759/2019).

Как наказывают за нарушения

Представители Роструда считают: если у работодателя нет закрепленного порядка индексации, он нарушает требования трудового законодательства. За это организации грозит штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Такая же ответственность, по мнению Минтруда, грозит тем, кто установил порядок индексации, но не провел ее (Письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135).

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм Hashtap

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Каков порядок оформления перехода на зарплатный проект?

КС РФ: при сокращении или ликвидации выходное пособие нужно платить и за праздники

КАК ПРОВЕРИТЬ РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?