Практика получения среднего месячного заработка на период трудоустройства

by Elena Sushonkova
Практика получения среднего месячного заработка на период трудоустройства

Вопрос: Работник уволен по сокращению. Вправе ли он получить средний месячный заработок на период трудоустройства, если сразу после увольнения зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя (по трудовому договору к другому работодателю бывший работник оформлен не был)? Если не вправе, но бывший работодатель (организация) его выплатил, может ли последний истребовать денежные средства?

Ответ: Работник вправе получить средний месячный заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению численности или штата работников организации, даже если он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется в течение трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Трудовое законодательство не ограничивает право граждан, являющихся индивидуальными предпринимателями, работать по трудовому договору.

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, считаются занятыми.

В Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 16.01.2007 по делу N А29-2197/2006а указывается, что "трудоустройство" и "занятость" - это разные понятия и лицо, считающееся занятым, не может быть в обязательном порядке признано лицом трудоустроенным и лишено права на сохранение заработной платы при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с трудовым законодательством.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

ЦЕЛИ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ЕГО ПОРЯДОК ДОКУМЕНТЫ

ПЕРИОД ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВЫПЛАТЫ И ПЕРИОДЫ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

November 6, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата