Как отразить в трудовом договоре перевод в другую местность вместе с работодателем

by Elena Sushonkova
Как отразить в трудовом договоре перевод в другую местность вместе с работодателем

К переводам в другую местность вместе с работодателем относятся случаи изменения места нахождения работодателя.

Место нахождения работодателя определяется в зависимости от того, каким субъектом гражданского оборота является работодатель. Работодатели могут быть юридическими и физическими лицами.

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц. В Едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица (п. 2, 3 ст. 54 ГК РФ).

Местом нахождения работодателя - физического лица является адрес места жительства указанного лица. При этом физические лица, зарегистрированные как предприниматели, могут организовать рабочие места или подразделения по месту нахождения их имущества (собственного или арендуемого).

Действия работодателя, принявшего решение переехать в другую местность, не регламентированы ТК РФ. Поскольку процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена и отличается от процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.

См.: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 13.12.2016 N 33-14997/2016.


Однако в ряде случаев суды критически относятся к ситуациям, когда на момент увольнения работников место нахождения работодателя в регистрирующих органах не было изменено и переезд фактически не совершился (не завершился).

26 марта 2015 г. единственным акционером ЗАО было принято решение, согласно которому единоличному исполнительному органу ответчика предписано в срок до 30 апреля 2015 г. изменить место нахождения общества, оформить и представить в установленном порядке в ИФНС заявление с приложениями для государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ, известить работников об изменении существенных условий трудовых договоров в связи с изменением места нахождения общества, сдать бухгалтерскую отчетность. Приказами ответчика истцы были уволены 31 марта 2015 г. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

Между тем, как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на день увольнения истцов перевод общества в новое место нахождения фактически осуществлен не был, государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ не произведена, о продлении срока проведения организационных мероприятий с 1 до 30 апреля 2015 г. истцы не извещались.

При таком положении суд первой инстанции обоснованно признал незаконным увольнение истцов 31 марта 2015 г. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 N 33-48643/2015.


Переезд работодателя в другую местность - факт, как правило, от работников не зависящий. В связи с этим инициатива перевода работников исходит в данном случае от работодателя. Работники могут согласиться на переезд добровольно и заключить с работодателем соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность вместе с работодателем. Помимо условия о переводе в дополнительном соглашении указываются и иные условия, изменяющиеся в связи с переездом. Указание на то, что перевод осуществляется именно вместе с работодателем, необходимо для получения работником гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ.

В любом случае целесообразно провести уведомление всех работников о предстоящ ем переезде. В уведомлении фиксируются сроки переезда, предстоящие изменения (в том числе новое место работы), причины, вызвавшие необходимость таких изменений, предупреждение о праве работника отказаться от перевода и последствиях отказа.

Уведомления вручаются работникам в письменном виде под роспись. Данный этап является обязательным для корректного оформления процедуры перевода работников и увольнения тех, кто отказался от переезда.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о незаконности увольнения Л. с занимаемой должности по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца и был нарушен установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, так как надлежащие и достоверные доказательства, подтверждающие факт получения истцом предложения о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем, равно как доказательства получения ответчиком отказа от истца о переводе, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд представлены не были.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 N 33-40694/2015.

Свое согласие на перевод работники могут выразить, проставив соответствующую надпись на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, подав соответствующее заявление или подписав дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:

- по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства РФ.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов РФ, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отказ работника от переезда вместе с работодателем в другую местность может быть выражен путем записи в уведомлении, приказе, путем подачи заявления об отказе от переезда. В том случае, если к моменту переезда работодатель не получит надлежащего волеизъявления работника о согласии на переезд, он вправе полагать, что работник отказался от предложения, и издать приказ об увольнении работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Telegram Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Понятие и содержание трудового договора

Изменение сведений, подлежащих включению в трудовой договор

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года

June 6, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата