Нельзя уволить работника, если он ходил с ребенком к врачу, но ему не дали больничный

Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику.

Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.

Суд встал на сторону работника. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

Есть в судебной практике также случай, когда суд признал незаконным увольнение работника, который после лечения принес справку вместо больничного (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019).

Документ: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу N 33-1210/2019

Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен за прогул, однако увольнение было произведено с нарушением норм трудового законодательства.
Решение: Требование удовлетворено частично.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

ФСС переквалифицировал договоры с водителями в трудовые — суды не согласились

Подходит ли сокращаемый работник на вакантную должность, можно проверить на собеседовании

Подходит ли сокращаемый работник на вакантную должность, можно проверить на собеседовании