Особенности изменения трудового договора с несовершеннолетними

by Elena Sushonkova
Особенности изменения трудового договора с несовершеннолетними

Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с лицами, которым еще не исполнилось 16 лет. При этом должны быть соблюдены условия, установленные в ст. 63 ТК РФ.

Например, согласно ч. 4 ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Для детей и подростков законодательство предусматривает особые гарантии, направленные в первую очередь на обеспечение правильного физического и интеллектуального развития таких работников, а также возможности получения ими образования.

Например, несовершеннолетнего работника нельзя привлекать к работе в ночное время.

Еще одной гарантией является установление сокращенной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетнего работника.

В случае приема на работу работника, не достигшего возраста 16 лет, ему устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю. После исполнения работнику 16 лет продолжительность его рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю.

Кроме этого, работникам, не достигшим 18-летнего возраста, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, т.е. количество рабочих дней в году для такого работника также сокращено.

Заключая договор с несовершеннолетним работником, целесообразно в качестве условия указать, что по достижении работником 18 лет ему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом дополнительных изменений условий трудового договора в связи с достижением работником совершеннолетия не потребуется. Вместе с тем не будет лишним до наступления этого события письменно напомнить работнику о предстоящем изменении, оговоренном сторонами при заключении трудового договора, хотя такое уведомление не является обязательным.

Если в трудовом договоре с несовершеннолетним работником отсутствует условие об изменении продолжительности его рабочего времени по достижении им возраста 18 лет, в трудовой договор потребуется внести соответствующие изменения. При этом такие изменения невозможно внести в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, ведь никакого изменения условий труда не было. В рассматриваемом случае изменения вносятся в трудовой договор по соглашению сторон. Дополнительным стимулом для работника заключить соглашение об изменении трудового договора является установленное в ст. 271 ТК РФ правило, согласно которому размер оплаты труда несовершеннолетнего работника пропорционален отработанному им времени (при повременной оплате труда) или выполненной работе (при сдельной оплате труда).

Таким образом, работник, достигший 18-летнего возраста, заинтересован в изменении продолжительности рабочего времени, так как оно повлечет увеличение его заработной платы.

В подписываемом сторонами соглашении к трудовому договору стороны указывают, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Кроме этого, в соглашении следует предусмотреть, что заработная плата работнику начисляется на общих основаниях.

На основании соглашения об изменении трудового договора работодатель издает приказ, который доводится до сведения самого работника, а также лиц, ответственных за кадровую работу и за начисление заработной платы.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях


Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах


Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Особенности изменения трудовых договоров с учащимися

Особенности изменения трудовых договоров с совместителями

July 19, 2018
by Elena Sushonkova
Кадры и зарплата