Кадры и зарплата
May 23, 2019

Суд разобрался, когда новый график сменности требует согласия работника

Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю.

Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул. Сотрудник обжаловал действия компании.

В суде работодатель утверждал, что при суммированном учете рабочего времени можно устанавливать любой график сменности. График утверждался ежемесячно, и для его изменения согласие персонала не требовалось.

Суд не поддержал организацию и восстановил сотрудника. Компания, переведя водителя со сменного графика на пятидневку, изменила ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя.

Как правильно обновить режим рабочего времени по инициативе работодателя, поможет разобраться готовое решение.

Документ: Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019

Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Работник был уволен по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Работник указывает, что работодатель в одностороннем порядке намеренно изменил его рабочий график с целью его увольнения.

Решение: Требование удовлетворено в части.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Как принять работника на весь период отсутствия основной работницы?

Обязан ли работодатель возместить работнику расходы на переезд и обустройство при переводе?

Как принять на работу граждан Украины с видом на жительство?