Как учиться и работать удаленно

Когда все больше людей работают удаленно, чувство общности и корпоративной культуры становится особенно важным. Даже если удаленная работа станет новой нормой, сотрудничество будет играть решающую роль. Руководителям предстоит найти баланс между связью, вовлеченностью, расширением возможностей и автономией в удаленных командах.

Одной из самых сложных задач для современных руководителей является налаживание полноценных связей в удаленной среде. При правильном подходе, удаленная работа может принести множество преимуществ, включая повышение производительности, снижение расходов, лучший персонал и снижение текучести кадров - https://blog.sf.education/kak-uchitsya-i-rabotat-udalenno/ Но удаленная работа также не лишена недостатков. Основной движущей силой для работников всегда было проявление заботы и принадлежности к обществу. Быть частью общества можно только в общей офисной среде. Но при удаленной работе мы упускаем ключевой аспект — близость, который объединяет людей.

Поэтому руководителям нужно заполнить пустоту, образовавшуюся в результате удаленной работы. Мы должны разработать новые способы, чтобы коллектив чувствовал глубокую связь друг с другом, своей работой и своими компаниями. Один из способов добиться этого — программы по обучению и развитию.