January 11, 2021

АРБИТРАЖНАЯ КОМАНДА

Создание арбитражной команды-один из вариантов масштабирования, только в этом случае объем увеличивается за счет большего числа рабочих рук.

АРБИТРАЖНАЯ КОМАНДА

Проблема здесь в текучке кадров.

Включи голову: приходит человек, который ничего не умеет, тут у обоих возникает шкурный интерес: тебе нужна дешевая рабочая сила, а он хочет урвать знания.

Далее все идет по отлаженной схеме: Ты обучаешь сотрудника, какое-то время работаете, вроде бы все хорошо. Ты забираешь часть профита, он получает знания, но потом сотрудник просто покидает пределы команды.

По-моему, данный исход понятен с самого начала. Зачем адекватному человеку отдавать кровно заработанные? У него есть знания, теперь необходимость в "учителе" тупо отпадает.

Есть способы решения проблемы, но идеальными их тоже не назовешь:

Приватные условия.

Вебмастерам, которые делают объем, можно договориться с ПП на приватные условия.

-Повышенные выплаты

-Приватные офферы

-Приватные гео

-Гарант. апрув

В этом случае можно просто забирать ту часть ставки, которую ПП дает сверх стандартной выплаты. Арбитран будет заинтересован работать, так как здесь и условия лучше и в случае проблем помогут. Если он уйдет, то максимум на что претендует, так это на те же условия, что и при работе в команде, только без помощи со стороны.

Максимальное дробление процессов.

Набираешь людей для работы над каждым этапом.

-Отдел фарма: Создание и прогрев акков.

-Креативщик: По запросу тестеров создает промо.

-Тестер: Поиск связок под слив

-Отдел масштабирования: Получают рабочие связки от тестеров и наращивают объем

-Программисты: Парковка доменов, настройка апи, чистка лендов, клоакинг, уникализация крео.

-Координатор-ты. Контроль этой канители и выдача оборотки.

Задача: Свести взаимодействие отделов к минимуму, чтобы не было обмена знаниями между собой, а тупо передача результатов работы на следующий этап. Обучаешь ребят только тому, что требуется для работы в рамках их задач. При таком раскладе не обязательно отдавать сотрудникам процент от профита, тут прокатит вариант с выплатой фикс. оклада, а профит кладем в кармашек.

Единственный минус данной схемы в том, что получается слишком раздутый штат, по сути работу, которую мог выполнять всего один-два человек, выполняют целых 6…

Но, с другой стороны, так как каждый имеет узкий круг обязанностей, то объем результатов на каждом этапе получается больше. Условно, один сотрудник фарм отдела за день сделает гораздо больше акков, чем арбитражник, который весь процесс от фарма до слива выполняет самостоятельно.

Но если ты новичок, то не парься на эту тему, подтягивай друзей и создавай мини-команду, это не значит, что ты будешь забирать бабки у кореша, просто собирайтесь вместе и работайте, коллективное решение проблем-это круто. Конечно профит от этого не увеличится, но сам процесс станет намного легче.