Почему тебя не зовут на интервью и что с этим делать.


Вариант #1 - Ты не соответствуешь требованиям работодателя.


Итак, ты нашел работу своей мечты, но к сожалению не обладаешь нужными навыками, знаниями, умениями. Перед тобой на выбор три дороги:

первая – тяжело вздохнуть, подумать обо всех упущенных возможностях и забыть про эту вакансию;

вторая – отправить резюме на удачу, а вдруг проскочит; (нет, не проскочит)

третья – хорошенько подумать…

… и написать сопроводительное письмо.

Правда, это сработает только в том случае, если ты хоть частично, но можешь быть полезен компании. Хотя бы в будущем. Чтобы было понятнее, расскажу случай из жизни моего друга.

За плечами у него было неоконченное высшее в техническом ВУЗе, довольно скудный опыт работы и большое желание научиться писать приложения под Android. Так как желание это не было спонтанным, то начал он с самостоятельного изучения на ресурсе StartAndroid (кстати, классный ресурс и к тому же бесплатный). Пару месяцев поковырялся самостоятельно, сделал простенькое приложение, получил минимальный опыт в программировании. После этого пришло понимание, что лучшее обучение – это практика, причем на решении реальных задач.

Некоторое время он мониторил рынок вакансий в городе, выяснил какие конторы занимаются мобильной разработкой под Android и какие у них бывают вакансии. Так как запросы были не очень высокие подходили все, кто хоть иногда выкладывал вакансии стажеров и младших разработчиков.

В итоге в компанию с открытой вакансией младшего разработчика он отправил свое скудное резюме и сопроводительное письмо, в котором честно и открыто написал, какой у него есть опыт, как сильно ему нравится писать приложения и что он делал и планирует делать для повышения своего уровня. Также он добавил, что хочет получить практические навыки в работе с командой уже состоявшихся специалистов и готов для этого пахать сколько потребуется на их условиях.

Все что ему было нужно – попасть на интервью, и это сработало. Почему компания пошла на это? Как оказалось им проще и выгоднее воспитать разработчика внутри команды на своем продукте, чем переучивать уже состоявшегося. Действительно выгоднее, ведь обходился он им поначалу совсем не дорого.

В настоящий момент мой друг  уже почти 2 года работает в этой компании, очень круто вырос в профессиональном плане и до сих пор кайфует от своей работы. Даже несмотря на постоянные овертаймы и большую нагрузку.

Конечно, вариант с сопроводительным письмом сработает далеко не всегда, но он явно добавит тебе очков и уж точно раскроет тебя лучше, чем сухое резюме.

Продолжение следует…