Черновик

---

Для экс-На работе

Приветствую тебя, мой дорогой подписчик! Теперь развитием данного канала буду заниматься я — Александр Субцельный.

Несколько слов о себе:

✓ Прошёл 5-летний путь от предпринимателя до фрилансера и обратно
✓ 3 года работаю строго удалённо
✓ На данный момент **специализируюсь на сфере HR**

Как говорится, будем знакомы 🤝

Отныне данный канал носит название **Эффективный Удалёнщик**.

В течение нескольких последних лет тема удалённой работы захватывала всё больше и больше умов, а в связи с текущей ситуацией и вовсе стала мегапопулярной.

Я полностью перешёл на удалёнку ещё до того, как это стало всеобщим трендом, и, поверь, мне есть чем поделиться с тобой 😎

Кроме того, я искренне считаю, что **работать удалённо — это классно** (о том, почему я так думаю, ещё не раз и не два напишу в будущем).

Да, кстати, не могу не пригласить тебя и в другие свои каналы:

👉 канал Удалённо | На фрилансе — интересные вакансии на удалёнке + подборки хорошо оплачиваемых фриланс-заказов

👉 канал Лёгкая Удалёнка — удалённая работа для тех, у кого мало опыта и/или (почти) нет каких-либо узкоспециализированных навыков

👉 канал Удалёнщики: найм и управление — канал для предпринимателей и руководителей, которые так или иначе занимаются подбором удалёнщиков в свою команду

Ну и напоследок хочу поделиться подборкой **бесплатных** образовательных ресурсов.

В связи с всеобщим карантином многие компании временно открыли доступ к своим платным программам, что не может не радовать:

🧠 Бесплатный доступ к миникурсам от Нетологии по промокоду STAYHOME

🧠 Бесплатные курсы от Megafon

🧠 Бесплатные курсы от GeekBrains после заполнения короткой анкеты

🧠 Бесплатный доступ к 46 курсам по дизайну от Bang Bang Education

Используй время с умом — прокачивай свои навыки, чтобы уверенно чувствовать себя на рынке труда 💪

Для Удалённо | На фрилансе

Приветствую тебя, мой дорогой подписчик! Теперь развитием данного канала буду заниматься я — Александр Субцельный.

Несколько слов о себе:

✓ Прошёл 5-летний путь от предпринимателя до фрилансера и обратно
✓ 3 года работаю строго удалённо
✓ На данный момент **специализируюсь на сфере HR**

Как говорится, будем знакомы 🤝

Ну и пару слов о том, что будет.

Во-первых, неспроста изменилось само название канала.

Отныне в нём будут размещаться не только разовые задачи на фрилансе, но и горячие вакансии на удалёнке.

Кстати, что касается фриланса, то публиковаться будут не отдельные заказы, а сразу целые подборки, чтобы было из чего выбрать 👌🏻

Во-вторых, это не единственный канал о работе, который я развиваю. Спешу пригласить тебя в:

👉 канал Лёгкая Удалёнка — удалённая работа для тех, у кого мало опыта и/или (почти) нет каких-либо узкоспециализированных навыков
👉 канал Эффективный Удалёнщик — всё о том, как продуктивно работать на удалёнке, расти в профессиональном плане и зарабатывать больше
👉 канал Удалёнщики: найм и управление — канал для предпринимателей и руководителей, которые так или иначе занимаются подбором удалёнщиков в свою команду

И, в-третьих, хочу поделиться подборкой **бесплатных** образовательных ресурсов.

В связи с всеобщим карантином многие компании временно открыли доступ к своим платным программам, что не может не радовать:

🧠 Бесплатный доступ к миникурсам от Нетологии по промокоду STAYHOME

🧠 Бесплатные курсы от Megafon

🧠 Бесплатные курсы от GeekBrains после заполнения короткой анкеты

🧠 Бесплатный доступ к 46 курсам по дизайну от Bang Bang Education

Используй время с умом — прокачивай свои навыки, чтобы уверенно чувствовать себя на рынке труда 💪

---

06.03.20

**Где искать удалённых сотрудников?**

Вечнозелёный вопрос 🍏

По факту всё упирается в бюджет (часть площадок является строго платной), а также в способность и желание «глубоко рыть» при поиске.

Сам же список выглядит следующим образом:

  • Работные сайты (HH.ru и прочие)
  • Массовые соцсети (ВК, ФБ)
  • Телеграм
  • LinkedIn
  • Узкоспециализированные ресурсы (Github и т.д.)
  • Агрегаторы резюме

Примерно так.

---

14.03.20

**Падение рубля, коронавирус и начало глобального экономического кризиса...**

Всё это __крайне__ печальные события. Но и без того популярная тема удалённой работы на фоне этих катаклизмов буквально обрела вторую жизнь.

Удалёнка и бизнес — моё мнение тезисно:

✔️ **Каждая** компания должна будет на будущее проработать схему быстрого перевода коллектива на удалённую работу в случае повторения похожих ситуаций.

✔️ Переведя своих сотрудников на удалённую работу из-за пандемии, по крайней мере часть компаний поймёт, насколько это выгоднее спонсирования офисных центров, и там же — на удалёнке — и останется.

✔️ Для бизнеса в плане HR сейчас складывается очень сладкая ситуация.

С одной стороны, грядёт волна сокращений (увы, но факт). Значит, на рынок выльется целый поток новых соискателей, что приведёт к бóльшей конкуренции за рабочие места — в т.ч. удалённые — и к снижению запросов по ЗП.

С другой, те, кто уже трудоустроен, видя массовые увольнения, станут более лояльными к своим работодателям.

Ещё раз подчеркну: __в целом__ то, что происходит, не есть гуд. Однако на рынке труда мяч сейчас на стороне бизнеса ⚽️

Так что не падайте духом 💪

06.03.20

**На удалёнку или в офис?**

На мой взгляд, выбор между наймом сотрудников на удалённую или офисную работу, обусловлен несколькими ключевыми факторами:

**1. Специфика работы**

Есть такие задачи, которые удалённо выполнить просто-напросто невозможно.

Например, отснять товары для каталога интернет-магазина. Или собрать и разослать посылки с товарами.

С другой стороны, 90% задач, выполняемых офисными сотрудниками, однозначно могут быть выполнены дистанционно.

**2. Культура компании**

Эффективная работа на удалёнке требует от сотрудника ряда качеств.

Кроме того, она предполагает в большей степени нацеленность __на результат__, нежели __на процесс__.

**3. Количество свободных денег в компании**

Аренда офиса, расходники (чай, кофе, бумага, чернила и т.д.), корпоративные мероприятия — всё это стоит (не)приличных денег.

Если у вас устойчивый и высокомаржинальный бизнес, то при желании вы, конечно, можете позволить себе спонсировать такую историю.

Но если вы только стартуете и/или работаете на очень конкурентном рынке с небольшой маржой и/или просто очень хорошо считаете деньги, то удалёнка — ваше спасение.

В последующих постах раскрою все вышеуказанные составляющие ещё подробнее.

Пока что же синк эбаут ит 😎👌

---

**Этот канал посвящён найму удалённых сотрудников и управлению ими**.

Меня зовут Александр Субцельный, я — автор данного канала.

Несколько слов о себе:

✓ 3 года работаю строго удалённо
✓ 5 лет в бизнесе, 2 запущенных онлайн-проекта, всех сотрудников нанимал самостоятельно
✓ На данный момент занимаюсь подбором удалённых сотрудников для других предпринимателей (IT, маркетинг, продажи)

По поводу подбора персонала, размещения рекламы, а также по всем остальным вопросам пиши @remoteam_bot 🤖

---

https://pbs.twimg.com/media/EI9Xt2nXsAAtjM_.jpg

https://lh3.googleusercontent.com/proxy/yj7XCvKKhnh8Gtvcx37p9P9ncWyvVw82VHRpGPTzTxmZx24CyjEZQ33EQlMBjYanFt0rTCecd9JHGZAqX6IxpdyKvRM

---

**Нанимаешь удалённых сотрудников?**

Подпишись на канал «Удалёнщики: найм и управление», чтобы узнать:

✓ Как сгенерить нескончаемый поток резюме

✓ Как отбирать __правильных__ кандидатов

✓ Как организовать эффективную работу спецов на удалёнке

✓ И многое-многое другое!

А ещё получи краткую **инструкцию по составлению идеального описания вакансии** в подарок за подписку (подробности в данном посте).