В рамках карьерной консультации я помогал кандидату подготовиться к раундам интервью в одной из европейских компаний.

Прошлый пост, и последующее обсуждение показали, что у всех разные представления о том, как в Европе устроен фриланс и контрактная работа.

Привет, я проработал полтора года в компании которую теперь наверное не смогу называть.

Постепенно двигаюсь по списку вопросов, и вот один, пожалуй, пропущу без очереди.

Расскажу сегодня про то, как в нашей команде устроены процессы синхронизации прогресса, планов и просто общение внутри команды.

Наверняка ты знаешь такую старую шутку про профессора, который столько раз повторил материал студентам, что уже сам понял, а эти дураки так и не врубились.

Я и моя семья живём сейчас в [Германии]. Мой стек .NET, опыта в разработке - 3 года. Проблема в том, что в моём регионе не очень много вакансий для программистов, а по моему стеку вообще можно сосчитать по пальцам. Подходящие вакансии в радиусе 50км от дома уже пропали с рынка. Что делать в такой ситуации? Расширить область поиска до 100км? Переезжать в IT-столицу (Мюнхен) с моими 3мя годами опыта в разработке, где работы больше, но аренда ещё выше(уже ~50% от дохода)? Менять стек? Обращаться к рекрутерам? Или продолжать искать самому в том месте, где живу и с тем стеком, к которым привык, оставаясь с зарплатой начинающего?

Иногда через обратную связь приходят такие вопросы, что хочется автора вопроса похлопать по плечу, налить ему горячего чая и одеялком накрыть. Вот пример один из таких вопросов:

Ну штош, вот ты и получил джоб-оффер, который тебя устраивает, и даже подписал его. Теперь предстоит неприятная часть — сообщить о своём уходе.

На любом интервью наступит момент, когда тебе дадут возможность спросить что-нибудь о компании.