Кончилась работа в регионе.

Я и моя семья живём сейчас в [Германии]. Мой стек .NET, опыта в разработке - 3 года. Проблема в том, что в моём регионе не очень много вакансий для программистов, а по моему стеку вообще можно сосчитать по пальцам. Подходящие вакансии в радиусе 50км от дома уже пропали с рынка. Что делать в такой ситуации? Расширить область поиска до 100км? Переезжать в IT-столицу (Мюнхен) с моими 3мя годами опыта в разработке, где работы больше, но аренда ещё выше(уже ~50% от дохода)? Менять стек? Обращаться к рекрутерам? Или продолжать искать самому в том месте, где живу и с тем стеком, к которым привык, оставаясь с зарплатой начинающего?

Очередной вопрос от читателя.

Я посмотрел вакансии в том регионе, действительно можно по пальцам пересчитать, и все в разных городках. Так себе ситуация.

Что тут можно посоветовать? Ну, для начала я бы отметил, что работая в России менять компании раз в год это более-менее нормально. В Европе же, особенно в западной её части, от тебя такого не ожидают. Это смотрится немного странно. Хотя, тебя спасает маленький опыт. Три года — это достаточно скромно, и в начале карьеры тебе такие прыжки могут простить. Но чем дальше, тем будет сложнее избавиться от репутации летуна.

Но если у тебя есть хорошая причина для смены работы и ты умеешь её красиво объяснить (однозначно спросят на собеседовании), то нужно думать и взвешивать варианты.

Деревенская жизнь

С одной стороны ты живёшь в относительно тихом и спокойном регионе страны, у тебя есть приятные бонусы от Германии, которая спонсирует семьи с детьми. Если вам с супругой и детям нравится такой образ жизни, то может и не стоит гнаться за зарплатой? Пока освоитесь, выучите язык, привыкнете к стране, подкопите денег... а там уже можно будет спокойнее переезжать и искать хорошую работу в богатом регионе, имея приличный местный опыт.

Такое подходит не всем, особенно тяжело тем, кто переехал из крупного города.

Не знаю уж, как там вокруг с социальной жизнью, но соседство с крупными университетами должно помогать. Я в тех краях пару раз был, там вроде движ вечерами происходит.

Опять же, имея права и машину можно ездить в соседний город, а значит, можно выбрать жильё в любом удобном тихом городке. Ещё и дешевле будет.

Важный момент: мало работы, значит конкуренция среди кандидатов выше. Сможешь ли ты в случае чего быстро найти работу?

Большой город

Конечно, отсутствие работы в регионе не может не напрягать. Что будешь делать, если твоя компания решит тебя сократить? Ты уже достаточно мобилен, после первого переезда все происходит гораздо легче, да?

Я особо не знаю немецкий рынок, и мне трудно советовать что-то конкретное. Но обычно в крупных центрах работы больше, можно спокойно подобрать что-то, что устроит тебя по деньгам и перспективам. С тремя годами опыта трудно рассчитывать на что-то супер крутое в плане зарплаты, но они должны быть в целом выше, чем в регионах. Конечно, придётся быть скромнее, выбирая жильё и детские сады/школы. Кроме Мюнхена я бы рассматривал Берлин. Зарплаты там в последнее время подросли до приличных, а цены на жильё всё ещё держатся в рамках. В Берлине больше стартапов, а значит рынок динамичнее, и проще будет сменить стек разработки.

В этом случае тебя ждёт более спокойная жизнь, ведь работы вокруг много, а значит любые проблемы с текущей работой ни как на тебе не отразятся, всегда найдёшь что-то, чтобы сохранить визу.

Основной плюс — больше работы, выше спрос на инженеров, больше конкуренция среди работодателей.

Рекрутеры

Если работы в регионе нет, то можно попробовать обратиться к рекрутерам. Иногда у них бывают вакансии, которые не публикуются в открытых источниках, но в твоём случае таких может и не оказаться. Если работы в целом мало, то и "секретных" вакансий может и не найтись. Впрочем, их услуги бесплатны для тебя, пусть попробуют что-то подобрать тебе. При этом будь осторожен с их советами по зарплате. Рекрутеру важно быстро тебя пристроить, получить комиссию и начать работать над следующим кандитатом. Бывает так, что они советуют идти на меньшую зарплату, лишь бы закрыть позицию.

Смена стека

Менять стек это хорошо и полезно для кругозора, но сам понимаешь, проще делать это внутри компании. С точки зрения работодателя стрёмно нанимать молодого специалиста, которому придётся сходу вникать в детали нового стека и языка. Впрочем, это возможно, примеров вокруг уйма.

Выводы

На самом деле мне трудно что-то конкретное советовать. Другая страна, другой рынок и неизвестные мне входные данные. Да и не очень ясно, что именно тебе хочется.

Что бы ты там не выбрал, оно для тебя сработает нормально. Останешься на месте — будет капать опыт, станет проще переезжать и менять работу в дальнейшем.

Уедешь в крупный IT-центра — будешь получать больше денег, будет больше возможностей, но в первое время придётся осторожнее тратить деньги и следить за расходами.

В любом случае, деньги придут, а какой бы ты выбор не сделал, ничего трагичного не произойдёт.


Можешь посоветовать что-нибудь по этому поводу? Пиши в коменты.


Посты на эти и другие темы публикую в канале: https://t.me/your_soft_skillzz

и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz

Напоминаю, что мне можно задать вопрос или предложить свою тему для нового поста через форму обратной связи: https://goo.gl/forms/1G2206MfVzfoowHf2

Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.

МS.

April 23, 2019
by Мягкие Sкилы
3
278
Поиск работы
Заграница

Мертвый инженер.

Иногда через обратную связь приходят такие вопросы, что хочется автора вопроса похлопать по плечу, налить ему горячего чая и одеялком накрыть. Вот пример один из таких вопросов:

Работал на последнем месте довольно долго и сменил ряд проектов. На ряде проектов сменил ряд стеков технологий. Пришел на один язык, потом был другой язык, сейчас третий язык, хотя считаю, что это вторично(наверное деформация). При первом приходе в к на проект - разбежалась команда, после еще одна, пришлось быть и одному. Был молод, только переехал, остался. Потом из-за ряда причин и возможности сменил проект, его с кровью драйвил лидил делал, сдали. Предложили на третий, пошел, ведь обещали возможности, понял что все осталось по старому ( потому что менеджмент сверху остался тот же, вид сбоку, да и должность лычка - гнилая) поменял трудо отношения, отдохнул, начал искать активно место куда уйти. И попал в ситуацию когда из-за зоопарка технологий и отсутсвия какой либо четкости в проектах( специфика проектов, компании и два проекта закопаны по биз причинам, а третий в состоянии - что то знает владелец...но нам не говорит. ) становишься непонятным человеком для нанимающих компаний. Да на языке дж писал, но не ..., да на языке ц писал, но не ..., да на языке п писал, но не....., да с настриавал, но не...
Что делать в такой ситуации, ума не приложу. Ведь делал же, работал, сдавал, защищал, презентовал....и обидно, что, получается, сам себе подложил свинью. Советы, предложения?
(c) Мертвый инженер

В каком-то смысле я и сам был в похожей ситуации, о чём рассказывал тут  Карьера. Тупиковые ветви.

На самом деле, у тебя не так всё и плохо. Да, после нескольких отказов кажется, что всё закончилось, и можно называть себя мертвым инженером, но это всё хуйня, и всегда можно начать заново.

Что происходит на самом деле?

Давай рассмотрим твою ситуацию внимательнее: у тебя несколько лет опыта в индустрии, ты успел поработать единственным разработчиком на проекте, ты работал в команде, ты побыл шкуре лида, у тебя есть опыт общения с заказчиками и клиентами. На данный момент у тебя в портфолио есть коммерческий опыт разработки на минимум трёх языках и стеках. Подозреваю, что и доменные области у тех проектов различаются.

Закопанные проекты — это не крест на карьере, и не пятно на инженере. На самом деле редко проекты умирают из-за ошибок девелоперов. Обычно, причиной смерти являются ошибки бизнеса: клиенты ушли, плохо рынок оценили, появились более сильные конкуренты.

Сейчас ты стоишь перед сложным выбором, я согласен. Но в такой же ситуации были и другие.

Ты не указал на каких конкретно этапах тебе отказывют, так что я попробую предположить сам.

Скрининг резюме

На этом этапе HR или нанимающий менеджер просматривают десятки резюме, и должны быстро понять, что ты — человек на которого вообще стоит обращать внимание. То есть, ход мыслей такой:

Так мы ищем java-разработчика уровня Senior, который может рулить командой из двух человек и имеет представление о работе интернет-магазина

А видит он резюме с каким-то Питоном, С++ и ещё черти чем...

Для этого нужно готовить резюме под вакансию. Переписывать его, смещать акценты, иногда можно даже убрать какие-то технологии из списка. Зачем Java-компании читать про то, что ты умеешь в Python3?

Не забывай, что нужно описывать в резюме достижения, расскажи о том, что за проект, и что ты в нём сделал, но опусти момент с технологиями. При этом можешь говорить про платформо-независимые вещи. Базы данных были? Очереди сообщений? Фронтэнд? Вот это можешь указать. Эти навыки легко переносятся между стэками.

Про второй способ обходить фильтр я рассказывал в посте Рефералочка. За время работы ты взаимодействовал с людьми, которые ушли в другие компании. Где они сейчас работают? Может кто-то из них работает в интересных компаниях и готов дать тебе рекоммендацию? Напиши им, поговори о жизни, спроси о работе. Если ты хороший специалист, с которым приятно работать, то им ничего не стоит передать твоё резюме и рассказать о тебе.

Интервью

На этапе интервью от тебя ожидают осмысленный рассказ о себе. Посмотри, как описал свою историю ты, и как это сделал я в начале поста. Разница видна? В первом случае перед глазами возникает такой заебанный жизнью мужик, который уже ничего не хочет, а во втором — классный специалист с разнообразным опытом и хорошим пониманием стэков и бизнес-процессов. И пороху понюхал, и говна в жизни повидал, при этом всегда что-то деливерил.

Вот какой-то такой рассказ о себе и стоит подготовить. Посмотри на свои проекты, пойми, что ты в них делал, что было классно. Какие были трудности, и как ты их героически преодолевал. После того, как такой рассказ получится, попробуй сделать из него выжимку и обнови резюме. Пиши что и как ты делал, чего добился.

Подача заявки

Как правило в описании вакансии требуется мастер на все руки, молодой, горячий, с десятками лет опыта во всех мыслимых технологиях, желательно, чтобы он ещё и коммитил в какой-нибудь реакт нейтив, прямо в мастер.

На самом же деле ищут обычного работягу, который понимает как же это всё устроено, как починить то, что отвалилось и сделать так, чтобы не отваливалось в будущем.

Не нужно бояться, читая требования. Даже если твои навыки не соответсвтуют описанию вакансии на 100% ты можешь подаваться. Это всего 10 минут же.

Я не знаю, где находится та грань, когда уже нет смысла отправлять CV. Ну, наверное, если ты вообще ничего не знаешь, то смсла нет. А если у тебя 4 года из десяти ушло на Java-разработку, а требуется специалист с пятью годами, то забей и отправляй заявку. Та же фигня и про библиотеки и фреймворки. Возьмут — выучишь. Не рокет саенс, а очередная поделка таких же, как и ты.


А ты, читатель, что думаешь?


Посты на эти и другие темы публикую в канале: https://t.me/your_soft_skillzz

и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz

Напоминаю, что мне можно задать вопрос или предложить свою тему для нового поста через форму обратной связи: https://goo.gl/forms/1G2206MfVzfoowHf2

Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.

МS.

April 9, 2019
by Мягкие Sкилы
0
504
Поиск работы
CV

Вопросы здесь задаёшь ты!

На любом интервью наступит момент, когда тебе дадут возможность спросить что-нибудь о компании.

Наверняка ты слышал, что вопросы задавать стоит, это как минимум, показывает твой интерес. Уж точно нельзя говорить "ой, ну мне вроде всё понятно, вопросов нет".

Конечно, ты уже изрядно подзаебался к этому моменту, и после всех этих хитрых вопросов и задачек хочешь просто свалить из этой душной переговорки и привести себя в порядок, но увы, на этом этапе интервью не закончено.

Самое время развернуть стол и выяснить, что же это за место такое, и хочешь ли ты в нём работать. Ты же помнишь, что интервью — двусторонний процесс, да? Выбирают не только тебя, но и ты.

На днях я провёл опрос среди читателей, и получил ряд неожиданных и любопытных советов. Этот пост будет таким своеобразным саммари.

И так, поехали.

Личные больные темы и комфорт в офисе

Как хорошо заметил один читатель:

Каждый, как я понимаю, спрашивает то, во что вляпывался раньше.(с)@LordOfBoredom

Важно узнать о комфорте в офисе:

Насколько хорошо проветривается офис

Есть ли что-то, что тебе не нравилось в предыдущих компаниях? Кому-то важно освещение, вентиляция, наличие парковки и столовой. Может быть тебе нужен спорт-зал рядом или возможность ненадолго уехать из офиса и забрать ребёнка из школы. Неприятно узнать о таких вещах после выхода на работу, стоит проговаривать заранее.

Помимо уже написанного, я спрашиваю про книги, есть ли бюджет и как это делают и про конференции. Про конференции можно ли выступать, как компания на это смотрит, насколько жёстко ревью слайдов. Я из научного мира и запреты на внешние выступления это прям краснейший флаг для меня (с)@shrimpsizemoose

Сюда же входят вопросы про овертаймы и их оплату.

Cultural fit и перспективы роста

Провожу фит интервью наоборот. Начинаю спрашивать какие ожидания от успешного кандидата через полгода, год, три. Спрашиваю кто будет меня оценивать и есть ли устоявшиеся каналы обратной связи. Откуда берутся требования и как принимаются бизнес и технические решения. Зачастую после таких вопросов в маленьких компаниях либо понимают что ты им нахуй не нужен, потому что нужно с утра и до обеда копать и все, или предлагают рассмотреть более высокую роль. Большим похуй — ответили и проехали. (с) @SiliconBangalor

Очень важно понимать, что ожидает тебя в этой компании. Какие у тебя перспективы карьерного роста. Есть ли у компании четкие метрики по которым тебя будут оценивать.

Если представлений о росте и каких-то четких грейдов у компании нет, то тебе будет сложно куда-то развиваться. С другой стороны, есть возможность взять процессы в свои руки и что-то построить. Выбор за тобой.

Важно уточнять и про систему обратной связи. Как и в какой форме тебе сообщат о твоих успехах или провалах. Печально узнать, что ты что-то делаешь не так лишь после того, как тебе откажутся продлевать контракт. Совсем другое дело, если тебе заранее обозначат моменты, которые стоит улучшить и помогут составить план развития на ближайший период.

Технологии и рабочие процессы

Да, в описании вакансии тебе расскажут о молодом коллективе, с печеньками и амбициозными задачами. Конечно же упомянут горстку базз-вордов и список модных технологий. Но по факту, тебя может ожидать такое теплое и тихое болотце, в котором об этих технологиях лишь мечтают, а процессы описываются словом "хаос".

Расспрашивай про жизненный цикл задачи, про CI, про метрики, тестирование, документацию и проектирование.

Не нужно делать выводы о компании по уровню вопросов и требований, а то знаешь как бывает?

После 2 часов вопросов про SOA и микросервисы, спросил чем буду заниматься. Сказали, что 4 монолита надо объеденить, при этом предварительно почистить от легаси кода. (с) @Randomazer

Важным моментом будет шеринг знаний и видение продукта. Ты же не хочешь работать над никому не нужным проектом и писать код в стол?

Позиция и текучка

Как ты понимаешь, необходимость нанять нового сотрудника появилась не просто так. Спроси, зачем они ищут нового человека.

Связано ли это с ростом проекта/компании или из команды уходят люди? Большая текучка может быть тревожным звоночком. Если кто-то ушёл, то стоит спросить почему, а затем найти этого человека на LinkedIn и спросить его. И сравнить ответы.

Если же позиция появилась из-за роста компании, то стоит уточнить с чем же он связан? Одно дело, когда бизнес успешен и развивается, другое дело, когда компанию готовят на продажу, и нужно нанять инженеров, чтобы раздуть штат, потратить деньги инвесторов и набить цену. В таком случае ты можешь стать разработчиком футера на пятой страничке корпоративного вебсайта. Нужно оно тебе?

Спасибо всем, кто откликнулся, поделился своими мыслями.


Посты на эти и другие темы публикую в канале: https://t.me/your_soft_skillzz

и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz

Напоминаю, что мне можно задать вопрос или предложить свою тему для нового поста через форму обратной связи: https://goo.gl/forms/1G2206MfVzfoowHf2

Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.

МS.

April 2, 2019
by Мягкие Sкилы
0
588
Поиск работы

Q&A Отказы по итогам собеседования.

Очередной вопрос от читателя, который на протяжении некоторого времени сталкивается с отказами после собеседования:

Эйчары пропадают с ответом на недели, потом высылают отказ без каких-либо причин. На прямой вопрос техническим менеджерам, по каким критериям не подхожу и над чем мне стоит поработать, отвечают расплывчато: «все понравилось, но сделали выбор в пользу другого кандидата». Ситуация повторяется пару месяцев. На собеседованиях обычно отвечаю на все вопросы верно, но пытаюсь перехватить инициативу в разговоре и сам задаю вопросы о технических решениях в продуктах компании. Может ли быть такое, что каким-то компаниям не нужны энтузиасты, а нужны разработчики, которые будут работать работу, чтобы появлялись фичи?

Такая ситуатия может здорово демотивировать. Если ты провалился на технической части, то вопросов не возникает. Просто учишься на своих ошибках, восполняешь пробелы в знаниях и пытаешься как-то учитывать требования и лучше выбирать позиции. Увы, местами, корпоративная культура строится так, что ответ, даже негативный, приходится ждать неделями. Такое подвешенное состояние тоже выматывает.

Что касается последнего предположения (о ненужности энтузиастов), то я бы не согласился. Конечно, местами это так, и иногда ищут простого исполнителя, но если ты не из них, то и хрен бы с той компанией, да? Очевидно, что тебе там будет некомфортно.

Но обычно это не так, и компании, рассчитывающие на рост и долгосрочное сотрудничество будут только рады получить себе мотивированного и активного сотрудника. В этом плане твоя активность и желание разобраться — только в плюс.

С другой стороны, нужно быть осторожным: спрашивая — не критикуй агрессивно. Нужно понимать, что на твой вопрос о решениях и продуктах тебе могут рассказать что-то, что выбивается из твоего представления о прекрасном. Но никто в рамках короткой сессии вопросов-ответов не сможет рассказать тебе о всех деталях тех или иных решений. Ты получишь эту информацию совсем без контекста.

Однажды, я собеседовался в относительно молодую компанию, будучи явно overqualified (откликнулся на вакансию, рассчитывая по итогам собеседования получить ведущую роль, хехе). И так же развернул стол и начал рассказывать им в чём у них ошибки, какие проблемы будут вызваны их решениями, и показал, как я умею решать такие вопросы, и что бы я у них поменял. Итог очевиден — отказ с пометкой not a good team fit. Не надо так делать.

Кстати, многие компании явно не объяснют отказ. Иногда это делается из-за банальной лени или неопытности. Иногда боятся сказать лишнее (чем подробнее объясняешь, тем больше у кандидата возможности зацепиться за слова и поднять шум). А иногда, из-за большого потока кандидатов просто нет времени на детальный отказ.

Да я и сам не всегда могу написать толковый отказ, даже зная, что его не передадут кандидату. Бывает так, что "все вроде ок, но что-то он мне не нравится, не хочу с ним работать". Это очень субъективно, не формализуется, но при этом является валидным отказом — зачем брать человека, который не нравится команде? Только создавать ненужное напряжение на работе.

Боюсь, негативно сказывается мой бэкграунд в проектном менеджменте, из-за чего я не произвожу впечатление исполнителя, командного игрока. Что посоветуете?

А вот эта часть вопроса, похожа на настоящую проблему. Брать инженера, с опытом управления сложно и иногда опасно. Почему он захотел обратно, на позицию инженера? Может быть, он рассчитывает на быстрое повышение? Если так, то придётся опять открывать поиск и пытаться закрыть позицию.

И дело тут не в командном игроке, а в том, что сейчас нужен девелопер, а не тимлид или PM. По сути твоё резюме говорит, что ты идёшь не на свою позицию.

Что делать в такой ситуации? У тебя тут пожалуй всего две стратегии.

Резюме подгоняется под позицию

Я много раз повторял, что резюме — это не официальная биография. CV можно и нужно переписывать под вакансию. Подаёшься на позицию девелопера — акцентируй внимание на разработке и продуктах, которые ты зашипил. Подаёшься на лида или менеджера — больше говори о процессах, планировании и управлении. У человека, который бегло просматривает твоё резюме, не должно возникать вопроса "Ээээ, а это точно на эту позицию отклик?".

Могу посоветьвать провести A/B тест, и чуть переписать резюме. Управлял проектом? Напиши, какие технологии использовались, сколько народу было в команде, и какие архитекрутрные решения принимались.

Если ты "вырос" до менеджера в компании, в которую пришёл девелопером, то просто не уточняй это в резюме. Не нужно им это знать.

Сомнительные места должны быть четко объяснены

Бывает так, что просто "замять" неподходящий опыт не получается. Трудно скрыть дырку в два-три года в резюме. В таком случае нужно уметь очень четко объяснять свою мотивацию.

Отработай для себя ответ на вопрос "почему хочешь обратно в разработку?".

Это нормально, если ты попробовал себя в другой роли. Более того, это даже полезно. Ты знаешь и понимаешь, как устроена эта сфера работы, что помогает тебе говорить с PM на одном языке. Это твоя сильная сторона. Используй её.

Решение вернуться в разработку... Чем оно обусловленно? Тебе интереснее решать инженерные задачи? Так и говори. Подготовь краткий текст на эту тему и добавь в резюме. Вот прямо в описание последней работы: расскажи чего добился, каке уроки выучил, и уточни почему хочешь обратно.

И подготовь развернутый ответ, уже для личного общения. Обязательно ведь спросят. Для тренировки расскажи это знакомому из ИТ. Пусть скажет, убедил ты его или нет.

Ну и главное — удачи и не отчаивайся. Работы кругом много, найдёшь в итоге!

Посты на эти и другие темы публикую в канале: https://t.me/your_soft_skillzz

и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz

Напоминаю, что мне можно задать вопрос или предложить свою тему для нового поста через форму обратной связи: https://goo.gl/forms/1G2206MfVzfoowHf2

Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.

МS.

March 18, 2019
by Мягкие Sкилы
2
316
Поиск работы
CV

Стыдно ли работать за деньги?

Вроде бы очевидно, что все работают за деньги.

Это же смысл работы, да? Нужно себя кормить, нужно счета оплачивать, нужно развиваться и обучаться. Ну и развлекаться. Всё это требует каких-то финансовых вложений. Это если мы говорим про сотрудника. Конечно, нефинансовая мотивация присутствует, но далеко не все могут позволить себе работать бесплатно или за низкую оплату.

С другой стороны находится компания. Там тоже зарабатывание денег прописано в уставе. Конечно, бизнес реализует какие-то амбиции владельца. Типа сделать мир лучше, проблему какую-то решить. Но без зарабатывания денег это все лишено смысла.

При этом почему-то некоторые люди считают зазорным называть финансовую мотивацию основной.


Собеседовался я однажды в один Нидерладский обазовательный стартап. Ну как стартап? Деньги они уже зарабатывают, заказы есть. Продукт в целом технологичный и любопытный.

На этапе собеседования зашёл разговор о деньгах. Я конечно, ожидаемую зарплату называть не стал, но кое-как добился от HR примерную вилку. Оказалось значительно ниже того, что мне интересно. Что я ему честно и сообщил:

Работа мне интересна, но компенсация меня не устраивает. Если интерес взаимен, то давайте подумаем, что можно сделать? Могу выполнить какое-то тестовое задание, либо можем устроить ещё один раунд интервью, если вы не уверенны в моём уровне. Как вариант можно нанять меня контрактором и посмотреть, готовы ли вы столько мне платить.

В итоге, приличный и вежливый до этого HR разозлился. Начал отчитывать меня, дескать, все у нас тут все считают за честь работать в этой компании, деньги никого не мотивируют, а такие, как ты — зажравщиеся экспаты, совсем одурели от жадности. Всё! Интервью окончено, нам не о чем больше разговаривать, до свидания!

Так вот меня выгнали с собеседования. Впервые, наверное.


Я особо не обижаюсь, конечно. Если нет бюджета, то ничего страшного. Поговорили и разошлись. Но такую реацкию я не понимаю. Если я не первый, кто отказался, то возможно стоит пересмотреть зарплатные вилки? Или заранее предупреждать о них.

Рабочие отношения — это рыночные отношения. Один продаёт свои услуги и время, другой покупает их. Если цена не устраивает, то продавец ищет другого покупателя, а покупатель другого продавца. Если найти подходящую цену не получается, то начинаются торги. Личным обидам тут не место.

А вы встречали такое отношение?


Посты на эти и другие темы публикую в канале: https://t.me/your_soft_skillzz

и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz

Напоминаю, что мне можно задать вопрос или предложить свою тему для нового поста через форму обратной связи: https://goo.gl/forms/1G2206MfVzfoowHf2

Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.

МS.

March 6, 2019
by Мягкие Sкилы
0
222
Поиск работы
Зарплата

Сколько CV отправлять?

Сегодня про такой вопрос:

А нормально ли аплаиться на несколько позиций сразу?

Ответ: лучше не надо, но иногда можно.

Контекст вопроса такой: есть компания, у которой открыто сразу несколько позиций, и кандидат думает, что может занять больше одной из предложенных. Стоит ли в данном случае откликаться на несколько позиция сразу? Или лучше выбрать одну? Или выбрать одну, но указать в сопроводительном письме, что готов рассматривать другие позиции?

Давай разберём ситуацию на нескольких примерах. Начнём с больших компаний-монстров.

Корпорации.

Найм в крупные компании обычно строится по вариациям одного из двух шаблонов:

  • кандидаты нанимаются в пул из которого происходит распределение по командам.
  • кандидаты ищутся под команду/регион/проект

В первом случае у компании постоянно открыто лишь несколько вакансий на которые практически непрерывно идёт набор. Собеседующие как правило не знают в какую команду и в какой офис пойдёт сотрудник. Предварительные отборы резюме могут проходить в одной стране, собеседование в другой, а работа вообще в третьей. В таком случае, отправить два и больше резюме можно, но это лишь внесёт дополнительную путаницу.

У таких компаний есть бан на подачу новых аппликейшнов после провала на собеседовании (от шести-восьми месяцев до года). И что делать, если ты завалил собеседование на одну позицию и находишься где-то на середине процесса на вторую?

Так работают компании типа Google, Facebook, Booking и другие.

Во втором случае кандадата отбирают на конкретную позицию или на позицию в конкретную команду (или отдел, или регион). Так делают, например Яндекс, Amazon и Microsoft.

Теоретически, такие поцизции независимы, и можно подаваться сразу на несколько. А там уже решат, какое из твоих резюме проигнорировать. У того же MSFT есть целый портал, через который подаются резюме, и выбор позиций и количества поданных резюме не ограничен.

Мелкий бизнес и стартапы.

Максимально экстремальная противоположность крупным корпорациям — стартапы из нескольких человек.

Предположим, есть у нас IoT-стартап, которому нужен C++-программист для работы с железками, но с навыками Python для каких-нибудь инфраструктурных вопросов. И туда же требуется инженер для ML-инфраструктуры со знаниями С++ и Python. Да, позиции разные, но тут несложно соответствовать требованиям к обеим позициям.

На минутку вспомним, что если мы хотим попасть на собеседование, то CV стоит подправить под вакансию. Указать на релевантные навыки, убрать акцент с неважных моментов. В данном случае у нас получится два слегка различающихся резюме.

В мелкой компании их будет рассматривать один и тот же человек (или пара человек, типа HR и CTO). Что бы ты подумал, получив два разных резюме от одного человека? а два одинаковых?

бля, стрёмный он какой-то... может он того? А другие кандидаты есть?

Тут конечно стоит выбрать вакансию на которую ты максимально подходишь и обозначить интерес к соседней вакансии. Это покажет, что ты заинтересован, знаешь про задачи компании, и в целом любопытный кандидат.

Всё что посередине.

Очевидно есть ещё куча вариантов с размером компании, процессом найма, пайплайном обработки CV и странными заскоками HR-директора, который недавно прослушал новый курс о подборе персонала. Да-да, они тоже на конференции ходят, где травят байки и придумывают новые подходы.

Чем компания крупнее, тем больше шанс, что разные позиции открыты в разных отделах и проверять кандидата будут разные нанимающие менеджеры. А значит два резюме на разные позиции не будут выглядеть отчаянным шагом.

Иногда подача каким-то образом ограниченна, тогда придётся писать сопроводительное письмо и указывать вторую вакансию, как релевантную. К тому же резюме должно отражать соовтетствие кандидата обеим позициям.

Как понять, какой тип хайринга в компании?

Бывает так, что об этом явно пишут в каких-нибудь коропоративных блогах или об этом рассказывают на конференциях или митапах. Но для менее открытых компаний понять сложнее.

Если описание поцизии указывает на конкретный проект или отдел, то велик шанс попасть на вариант с точечным наймом в команду. Если же вакансия слишком общая типа "требуется программист для написания программ", то возможно тут имеется набор в пул инженеров с последующим распределением. Тогда не стоит отправлять несколько резюме.

На графике всё это выражатся как-то так:

Есть ещё такой подход: откликнуться на одну вакансию. Подождать немного (скажем, пару недель, но зависит от страны, конечно), и откликнуться на вторую позицию. Есть шанс упустить одну (или обе), но при этом никто не докопается до тебя, что ты отправил два резюме. Сами виноваты, что не ответили оперативно.

Взгляд с другой стороны.

Если бы мне принесли пару резюме от одного человека, то я бы подумал, что человек либо очень хочет к нам (что плюс, однозначно), либо решил бы что он веерно рассылает резюме на все вакансии подряд. Что тоже хорошо, значит, он активно ищет работу.

Если же тебе отказали лишь из-за того, что ты прислал им больше одного CV, то пусть они идут нахуй. Нет смысла работать с такими разборчивыми мудаками. Согласись, такой отказ — хороший маркер хуёвых процессов в компании?

В любом случае, я верю в то, что если кандидат лучше подходит под поцизию в соседнем отделе, то стоит передать его резюме туда самостоятельно. Ведь задача нанимающей стороны не в отсеивании кандидатов по странным критериям, а в подборе команды.

А вообще, стоит искать человека внутри компании и спользовать реферальные программы. Вот даже писал про это в посте "Рефералочка".


Посты на эти и другие темы публикую в канале: https://t.me/your_soft_skillzz

и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz

Напоминаю, что мне можно задать вопрос или предложить свою тему для нового поста через форму обратной связи: https://goo.gl/forms/1G2206MfVzfoowHf2

Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.

МS.

February 20, 2019
by Мягкие Sкилы
0
144
Поиск работы
CV
Show more