Координатор по подбору персонала в Raiffeisen

получил высшее образование или учится на последнем курсе и готов работать полный день;
имеет административный опыт работы от полугода, а в идеале уже работал в сфере HR;
хочет развиваться в подборе персонала;
умеет расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
ответственный и внимательный в работе, стремится к самостоятельности и профессиональному росту;
имеет хорошие организационные и коммуникативные навыки;
желательно знает английский язык на разговорном уровне.

работать в нашей базе рекрутмента: открывать/закрывать вакансии, вносить новых кандидатов, вести полный процесс интервью в системе, а также регулярно обновлять информацию по кандидатам;
поддерживать консультантов по подбору персонала: назначать интервью, создавать встречи в базе рекрутмента и в Outlook, бронировать переговорные для интервью, отвечать на вопросы кандидатов относительно статуса процесса подбора;
оформлять новых сотрудников на работу;
участвовать в подборе кандидатов на вакансии: искать резюме, проводить телефонные интервью;
участвовать в различных проектах по развитию бренда работодателя и найму выпускников.

стать частью профессиональной HR-команды и начать карьеру в одной из лучших компаний по рейтингу Headhunter;
участвовать в подборе кандидатов на разные позиции в центральный офис банка;
постоянно обучаться новому в работе и проходить различные тренинги (мы учимся писать правильные тексты, составлять красивые презентации, фасилитировать важные встречи и многому другому);
иметь стабильный фиксированный доход и социальный пакет, включая ДМС;
работать в современном офисе в минуте от ст.м. Технопарк, где нет строгого дресс-кода, есть кабинет врача и собственный фитнес-зал.

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о Raiffeisen, этапы отбора и зарплаты на сайте Dream Job: bit.ly/dj__raiffeisen