HR generalist в Skyeng

by @yourhr
HR generalist в Skyeng

Чем предстоит заниматься?

  • Искать и находить самых профессиональных b2b sales managers.
  • Адаптировать общую систему массового рекрутинга и обучения, адаптации под регион и конролировать исполнение ключевых показателей.
  • Развивать локальный HR бренд, работать с локальными образовательными учреждениями, развивать стажерские программы для повышения узнаваемости HR бренда , создавать локальные программы.
  • Искать партнеров в HR, устанавливать партнерские взаимоотношения с целью закрытия вопросов по оформлению сотрудников, ведения документации.
  • Участвовать в других проектах компании.
  • Помощь в организации мероприятий, проведение локальных мероприятий( митапов, хокатонов) и т.д.
  • Готовить отчетносить и вести аналитику по всем бизнес-процессам в HR.
  • Автоматизировать процессы для повышения эффективности работы локального офиса.

Мы ждем от вас:

  • Успешный опыт работы HR manager/ generalist/ senior recruiter более 3 лет.
  • Вы знаете, как устроен локальный рынок труда в Европе/Турции/Китае.
  • У вас есть опыт хантинга сотрудников must.
  • Круто, если у вас есть широкая сеть контактов или база кандидатов, если нет - готовы быстро ее наработать.
  • Умения работать на результат, стратегически и системно подходить к решению задач, умение анализировать.
  • Быть многоруким Шивой, быть гибким в изменениях.
  • Знание английского языка, русский - опционально + китайский/испанский.

KPI's:

  • Основные требования за первые 3 месяца закрыть вакансии Руководителя продаж, руководителей групп продаж и 10 активных b2b sales managers в регионе, а также наработать базу контактов среди специалистов в области продаж. Разработать аналитику по подбору, четкое ведение pipedrive. Хотим отметить, что первые 3 месяца фокус будет на подборе персонала.
  • На 6 месяцев - сформировать систему массового подбора линейных сотрудников (telemarketing, sales) и их обучения и адаптации. Выйти на устойчивые показатели конверсии по воронке массового подбора, определение фиксированной стоимости одной вакансии. Сформированная воронка, каналы привлечения. Выполнение дедлайнов по закрытию вакансий других направлений (маркетинг, административный блок, ИТ поддержка и так далее).
  • На год - устойчивые показатели работы системы массового подбора персонала, высокая конверсия воронки. Сформированный HR бренд в регионе, стажерские программы, программы лояльности для сотрудников, реферальные программы привлечения сотрудников в компанию. Полноценное становление HR функции в регионе, курирование и ответственность за процессы рекрутинга и адаптации, обучения, C&B, корпоративная культура и HR бренд.

Откликнуться:

CV на mariya.barsegyan@skyeng.ru

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

April 22, 2019