Специалист по подбору и обучению персонала в Bayer

Обязанности:

Организация и координация процесса отбора кандидатов на вакансии, включая прием заявок на подбор, предоставления резюме (соответствующих профилю вакансии), путем профессионального отбора кандидатов на замещение вакантных должностей.
Поддерживает процесс «Заключительное интервью». В течение 3-х дней после получения информации от HR Admin о предстоящем увольнении сотрудника (по собственному желанию) направляет сотруднику анкету и выявляет достоверные причины увольнения, анализирует их и вносит в базу данных, предоставляя ежеквартальную аналитику по проведенным «заключительным интервью».
Инициирует создание заявок на закупку в системе CRM для оплаты счетов кадровым агентствам, и партнерам по ЦО и ЦР и отслеживает своевременную оплату.
Эффективное управление и поддержка программ и процессов обучения, и развития (в т.ч. пересмотр программ обучения и др.) при соблюдении требований законодательства РФ и внутренних политик и практик компании.
Анализ и выявление потребностей в обучении сотрудников организации (в том числе работа с индивидуальными запросами в обучении от руководителей разного уровня). Формирование расписания тренингов на основе информации о выявленных потребностях в обучении.
Планирование, координация и контроль работ по обучению и развитию персонала в компании.
Подготовка, организация и проведение вводных тренингов новых работников в компании.
Оценка эффективности программ тренингов и работы самих тренеров.
Изучение, применение и внедрение рыночных практик. Ежегодный обзор рыночных цен на обучение (составление каталога). Закупка тренинговых услуг.
Подготовка бюджета на обучение подразделений или всей компании.
Проактивный подход к определению проблем с качеством предоставляемых услуг отделом персонала, предложения по улучшению внутренних процессов в организации.

Для нас важно:

Высшее образование в области Управления Персоналом, или аналогичный опыт по работе с основными процессами управления персоналом.
Опыт работы в области подбора, обучения и развития не менее 2х лет.
Знание ключевых процессов управления персоналом в части подбора персонала.
Знание ключевых процессов управления персонала по части организации Центров Оценки и Центров развития.
Опыт работы с необходимыми инструментами (SAP, SF, MS Office).
Свободное владение английским языком - устное и письменное.

Откликнуться:

Резюме на [email protected]

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о компании Bayer, этапы отбора и зарплаты на сайте Dream Job: bit.ly/dj_bayer