May 13, 2020
Старший менеджер по обучению в Teva Pharmaceuticals
Основная задача
Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников КАМ подразделения
Должностные обязанности:
- Разработка и реализация стратегии компании в области долгосрочного развития сотрудников КАМ подразделения
- Развитие компетенций сотрудников, в соответствии с утвержденной моделью компетенций КАМ подразделения
- Сотрудничество и влияние: эффективная работа с руководителями бизнес-подразделений, коллегами и вышестоящими руководителями
- Разработка программ обучения КАМ подразделения с учетом международных стандартов развития Кey Account Management и применения личных исследований и экспертизы
- Использование предтренинговых и посттренинговых форматов обучения с целью преемственности и последовательности обучения КАМ подразделения
- Применение микрообучения, кейс-метода и инструментов коучинга с целью отработки индикаторов компетенций КАМ
- Использование тренинговых инструментов, форматов и методик с целью эффективного усвоения знаний и вовлечения сотрудников и руководителей в процесс обучения
Навыки
Важно знать:
- технологии индивидуального обучения, обучения группы, технологии наставничества и коучинга
- принципы создания обучающих программ и методических материалов
- ключевые аспекты работы сотрудника КАМ-отдела
- способы и методы продвижения фармацевтической продукции
Опыт работы:
- опыт работы в крупной структурированной организации, с высокой культурой обучения и развития сотрудников
- опыт работы бизнес-тренером желателен
- возможно рассмотрение кандидатов с позиций КАМ, group КАМ, с опытом наставничества
- опыт участия в организации системы обучения и развития в компании будет преимуществом
- англ.яз. Upper Intermediate
Откликнуться:
Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources
Отзывы о компании Teva Pharmaceuticals, этапы отбора и зарплаты на сайте Dream Job: bit.ly/dj__teva