Старший менеджер по обучению и развитию в Teva Pharmaceuticals

Обязанности

внедрение моделей компетенций,
определение приоритетных областей развития и разработка календарного плана обучения и развития,
подготовка и проведение обучающих и оценочных мероприятий в разных форматах (очно, дистанционно, в группе или индивидуально) с целью достижения требуемого уровня профессиональных компетенций,
адаптация и внедрения глобальных программ,
выявление и внедрение лучших практик с рынка и внутри компании,
работа с провайдерами

опыт работы в качестве менеджера по обучению и развитию не менее 3 лет,
опыт работы с аналогичными аудиториями (коммерческие КАМ, маркетологи) не менее 1,5 лет,
желателен опыт работы в руководящей позиции,
приветствуется опыт работы в фармацевтической индустрии,
английский язык – advanced (устный и письменный),
опыт самостоятельной разработки и проведения тренингов,
навыки коучинга, менторинга, проведения оценочных мероприятий, навыки фасилитации,
навыки работы в команде и в кросс-функциональной команде, лидерские качества,
навыки управления проектной деятельностью и построения обучения как бизнес-процесса,
ассертивность, навыки коммуникации с руководителями и ключевыми клиентами,
умение работать в режиме многозадачности

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о компании Teva Pharmaceuticals на сайте Dream Job